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工作1年被辞退，赔偿情况有三种。
如果是合法辞退且不用补偿，当员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，公司按《劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定解约，不用给补偿。
合法辞退但需要付补偿的情况，比如员工不能胜任工作，经过培训调岗后还是不行，公司提前30天书面通知或者多给一个月工资后可解除大福体育官方app下载；或者因客观情况变化导致大福体育官方app下载无法履行，协商后变更大福体育官方app下载也没谈拢就解约。这种情况下，补偿按员工工作年限算，工作1年就给一个月工资。
要是违法辞退那要付赔偿金。公司违反《劳动大福体育官方app下载法》解除或终止大福体育官方app下载，员工想继续履行大福体育官方app下载，公司就得继续履行；员工不想继续或大福体育官方app下载没办法继续履行了，公司要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作1年的员工能拿到两个月工资赔偿。
而这里说的月工资，就是员工在大福体育官方app下载解除或终止前12个月的平均工资。

按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，工作1年的员工被辞退，赔偿有这几种情况。
要是员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职给单位带来重大损害，用人单位依据《劳动大福体育官方app下载法》第三十九条解除劳动大福体育官方app下载，这属于合法辞退，不用给员工经济补偿。
当员工不能胜任工作，单位对其培训或调岗后，员工还是不能胜任，单位提前30天书面通知员工或多付1个月工资，就能解除劳动大福体育官方app下载；还有客观情况发生重大变化，导致大福体育官方app下载无法履行，双方协商变更大福体育官方app下载内容不成而解除大福体育官方app下载，这些情况也属合法辞退，但单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，满1年就给1个月工资。
若用人单位违反《劳动大福体育官方app下载法》解除或终止大福体育官方app下载，员工想继续履行大福体育官方app下载，单位就得继续履行；要是员工不想继续履行，或者大福体育官方app下载没办法继续履行，单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。工作1年的员工，能拿到2个月工资的赔偿金。
这里说的月工资，指的是员工在大福体育官方app下载解除或终止前12个月的平均工资。员工遇到被辞退的情况，要先判断单位辞退是否合法，合法且该补偿的，可要求单位及时支付；不合法的，可要求继续履行大福体育官方app下载或索要赔偿金，协商不行就申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》对工作1年的员工被辞退的赔偿情况有明确规定。
首先是合法辞退且无需补偿的情况。要是员工严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来了重大损害，那么用人单位就大福体育网页版登录入口依据《劳动大福体育官方app下载法》第三十九条的规定解除劳动大福体育官方app下载，这种情况下不用给员工支付经济补偿。
其次是合法辞退但需支付经济补偿的情形。比如员工不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位后，员工还是不能胜任，这时单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载；还有就是由于客观情况发生重大变化，导致原来的劳动大福体育官方app下载没法继续履行，单位和员工协商也没就变更大福体育官方app下载内容达成一致，这种情况解除劳动大福体育官方app下载也需要给员工支付经济补偿。补偿标准是每在单位工作满一年，就给一个月的工资。
最后是违法辞退需支付赔偿金的情况。如果用人单位违反《劳动大福体育官方app下载法》的规定解除或者终止劳动大福体育官方app下载，员工要求继续履行大福体育官方app下载，单位就得继续履行；要是员工不要求继续履行，或者大福体育官方app下载已经无法继续履行了，单位就要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。所以工作1年的员工，能拿到两个月工资的赔偿金。这里说的月工资，指的是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。  

在工作中，工作1年的员工被辞退，赔偿情况依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》有不同的规定。
如果是合法辞退且不用补偿，当员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，单位就大福体育网页版登录入口按照《劳动大福体育官方app下载法》第三十九条的规定和员工解除劳动大福体育官方app下载，不用给员工支付经济补偿。比如员工经常无故旷工，或者因为工作疏忽导致公司遭受巨大经济损失，单位辞退这样的员工就无需额外补偿。
合法辞退但需要支付经济补偿的情况也有。要是员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资后解除大福体育官方app下载；又或者因为客观情况发生重大变化，劳动大福体育官方app下载没办法继续履行，双方协商也没达成一致，单位解除劳动大福体育官方app下载，就要给员工支付经济补偿。工作1年的员工，能拿到1个月工资的补偿，这个工资是员工在大福体育官方app下载解除或终止前12个月的平均工资。
而违法辞退的话，单位要支付赔偿金。如果单位违反《劳动大福体育官方app下载法》解除或终止大福体育官方app下载，员工想继续工作，单位就得继续履行大福体育官方app下载；要是员工不想继续干或者大福体育官方app下载没办法继续履行了，单位要按照经济补偿标准的2倍给员工赔偿金。也就是说工作1年的员工，能拿到2个月工资的赔偿金。
给员工的建议是，遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因是否合法，保留好相关证据，比如劳动大福体育官方app下载、工资条等。如果觉得单位辞退违法，要及时和单位沟通协商，协商不成大福体育网页版登录入口找劳动仲裁机构或者向法院起诉，维护自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，工作1年的员工被辞退，赔偿有不同情况。要是员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司带来重大损失，公司大福体育网页版登录入口根据《劳动大福体育官方app下载法》第三十九条的规定和员工解除劳动大福体育官方app下载，这种属于合法辞退，公司不用给员工经济补偿。
2、有些合法辞退的情况公司需要给员工经济补偿。比如员工不能胜任工作，公司给员工培训或者调整岗位后，员工还是不能胜任工作，公司提前30天书面通知员工或者多给员工一个月工资后和员工解除劳动大福体育官方app下载；还有就是客观情况发生重大变化，导致原来的劳动大福体育官方app下载没办法继续履行，公司和员工协商也没达成变更大福体育官方app下载的协议，然后解除劳动大福体育官方app下载。在这些情况下，公司要给员工经济补偿。补偿按照员工在公司工作的时间来算，工作每满1年，公司就要给员工1个月工资作为补偿。
3、要是公司违反《劳动大福体育官方app下载法》的规定和员工解除或者终止劳动大福体育官方app下载，员工想继续在公司工作，公司就得继续履行大福体育官方app下载；要是员工不想继续干了，或者大福体育官方app下载已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的2倍给员工赔偿金。也就是说工作1年的员工，大福体育网页版登录入口拿到2个月工资的赔偿金。
这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前12个月的平均工资。