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根据《职工带薪年休假条例》等规定，如果单位既不安排职工休年休假，也不按规定给职工年休假工资报酬，那就得支付相应补偿。
对于职工应休却没休的年休假天数，单位要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不过这里面包含了职工正常工作期间的工资收入，所以实际上，单位除了正常工资外，还得额外给职工日工资收入的200%作为补偿。
怎么算日工资收入呢？是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里的月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际工作月份来算月平均工资。
还有个要注意的地方，年休假一般得在1个年度内安排。但要是因为生产、工作特点，确实有必要跨年度安排，也大福体育网页版登录入口跨1个年度安排。所以职工要是遇到单位不安排年休假，又不给相应报酬的情况，就大福体育网页版登录入口根据这些规定来维护自己的权益。

在工作中，职工依法享有带薪年休假的权利。根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，如果单位既不安排职工休年休假，又不按照规定给予年休假工资报酬，那单位就得给职工相应的补偿。
要是职工有应休但没休的年休假天数，单位得按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里要说明一下，这300%里其实包含了职工正常工作期间的工资收入，也就意味着，除了正常工资，单位还得额外多给职工日工资收入的200%作为补偿。
那这个日工资收入是怎么算的呢？就是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资剔除后的月平均工资。要是职工在本单位工作时间不满12个月，那就按实际工作月份来计算月平均工资。
另外，年休假一般要在1个年度内安排好。不过，如果因为单位生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排的，也大福体育网页版登录入口跨1个年度安排。
给职工的法律建议是，如果单位不按规定安排年休假和支付报酬，职工大福体育网页版登录入口先和单位友好协商，要求单位依法支付补偿。要是协商不成，职工大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、按照《职工带薪年休假条例》等相关规定，如果单位既不安排职工休年休假，也不按规定给职工年休假工资报酬，那单位就得给职工相应的补偿。
2、对于职工应该休却没休的年休假天数，单位要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里面其实包含了单位支付给职工正常工作时的工资。简单来说，除了正常工作的工资，单位还得额外给职工日工资收入的200%作为补偿。
3、职工的日工资收入是用职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）算出来的。这里说的月工资，是指单位给职工支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是职工在这个单位工作还不满12个月，那就按照实际工作的月份来算月平均工资。
4、一般情况下，年休假要在1年内安排好。不过要是因为单位生产或者工作方面的特点，确实有必要跨年安排的，也大福体育网页版登录入口跨1个年度来安排。
从法律行业发展来看，未来对于职工年休假权益的保障可能会更加完善和细化，企业也需要更加重视相关法律法规的执行，避免因违规而面临法律风险。

工作辛苦一年，年休假是职工应有的权益。有些单位可能既不让职工休年休假，也不付相应报酬，这种情况下单位要支付补偿。
根据《职工带薪年休假条例》，职工应休却没休的年休假天数，单位要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不过，这300%里包含了正常工作期间的工资，所以单位实际上要额外再付职工日工资收入的200%。
职工日工资收入这么算：用职工月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资，是指单位支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。
还有，年休假一般在同一年度安排。要是单位因生产、工作特点，确实需要跨年安排，最多能跨一个年度。职工要留意这些规定，维护好自己的休假权益，遇到问题大福体育网页版登录入口进一步大福体育网页版登录入口专业人士。

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，单位不安排职工休年休假，又不按规定给予年休假工资报酬，要支付相应补偿。
单位要按职工应休未休的年休假天数，按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里面包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以，单位除正常工作工资外，要额外付职工日工资收入200%作为补偿。
日工资收入是按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月，就按实际月份计算月平均工资。
年休假一般要在1个年度内安排，不过，要是因生产、工作特点，确实需要跨年度安排，能跨1个年度安排。
遇到单位不按规定安排年休假，又不支付报酬的情况，职工可和单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可提起劳动仲裁维护自己权益。