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职工因工死亡，家属能拿到的工亡赔偿金包含三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金是给由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属的。发放比例是配偶每月拿工亡职工工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在这个基础上每月再多10%。不过，所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过工亡职工生前的工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
实际处理时，如果有多个供养亲属，要根据每个人的情况按比例算抚恤金，一定注意总额不能超。另外，工亡认定得走法定程序，由社会保险行政部门来确定，认定后家属就能依法享受待遇。要是单位没给职工买工伤保险，那工亡赔偿得由单位出。

工亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资，以6个月的标准计算。
供养亲属抚恤金是给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。不过，各供养亲属抚恤金总和不能高于工亡职工生前工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
实际操作时，有多个供养亲属的，按各亲属具体情况按比例算钱，同时要注意抚恤金总和不超工亡职工生前工资。另外，工亡要经过法定程序认定，由社会保险行政部门作出认定结果，认定后可依法享受待遇。要是单位没给职工参加工伤保险，工亡赔偿就由用人单位支付。

工亡赔偿金主要包含三部分，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金的计算方式是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6，也就是发6个月的钱。
供养亲属抚恤金是给因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属的。它按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%。如果是孤寡老人或者孤儿，在上述标准基础上每月再增加10%。不过要注意，所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在实际处理工亡赔偿时，要是有多个供养亲属，得根据每个亲属的具体情况按比例计算抚恤金。同时一定不能让各亲属的抚恤金总和超过工亡职工生前工资。另外，工亡认定不是随便来的，要经过法定程序，由社会保险行政部门来认定，认定后才能依法享受相应待遇。要是单位没给职工买工伤保险，那工亡赔偿就得由用人单位来出。

在工作中不幸遭遇工亡，其赔偿金包含了几个重要部分。首先是丧葬补助金，这是给死者家属用于办理丧葬事宜的一笔钱，数额为统筹地区上一年职工月平均工资乘以6。比如当地上一年职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是30000元。
接下来是供养亲属抚恤金，这笔钱是给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且没有劳动能力的亲属的。具体给多少要看亲属的身份，配偶每月能拿到工亡职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每个月还能在相应标准上多拿10%。不过要注意，所有供养亲属拿到的抚恤金加起来，不能比工亡职工生前的工资多。
还有一次性工亡补助金，这个是按照上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来算。比如上一年全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那一次性工亡补助金就是80万元。
在实际处理工亡赔偿时，要是涉及多个供养亲属，就得根据每个亲属的具体情况按比例算抚恤金。而且，要拿到这些赔偿，工亡认定必须经过法定程序，由社会保险行政部门来确定。认定之后，参加了工伤保险的，就能依法享受相应待遇；要是没参加工伤保险，那用人单位就得自己掏钱支付工亡赔偿。所以，大家一定要重视工伤保险，用人单位也得依法为员工参保。

1、工亡赔偿金主要涵盖三部分，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、丧葬补助金的数额是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6。
3、供养亲属抚恤金是按照工亡职工本人工资的一定比例，发放给那些由工亡职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属。具体标准是，配偶每月能拿到工亡职工工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月在上述标准基础上再多10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能比工亡职工生前的工资高。
4、一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5、实际处理工亡赔偿时，如果有多个供养亲属，得根据每个亲属的具体情况按比例计算抚恤金。要特别留意，所有亲属的抚恤金总和不能超过工亡职工生前工资。另外，工亡认定要走法定程序，由社会保险行政部门来认定，认定通过后就能依法享受相应待遇。要是单位没给职工参加工伤保险，那工亡赔偿就得由用人单位来出。