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职工想做劳动能力鉴定，得先完成工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工受工伤，治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满（含经劳动能力鉴定委员会确认的延长期），工伤职工或其用人单位要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
工伤认定和劳动能力鉴定作用不同。工伤认定解决职工所受伤害或疾病是否属于工伤，是职工享受工伤保险待遇的前提，属于定性判断。劳动能力鉴定则是在工伤认定基础上，对工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度进行等级鉴定，确定伤残等级和待遇标准。
如果没完成工伤认定，就不能确定伤害是不是工伤，那劳动能力鉴定也就没意义了。所以，一定要先完成工伤认定，等伤情稳定且符合条件，再申请劳动能力鉴定。这样才能保障职工合法权益，让工伤保险制度规范运行。

工伤认定完成后才能做劳动能力鉴定。按照《工伤保险条例》，职工受工伤，治疗后伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满（含经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或其用人单位要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
工伤认定是判断职工所受伤害或疾病是否属于工伤，是确定职工能否享受工伤保险待遇的前提，属于定性判断。劳动能力鉴定则是在工伤认定基础上，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，以此确定伤残等级和相应待遇标准。
要是没完成工伤认定，就不能确定伤害是否为工伤，后续劳动能力鉴定也就没意义。因此，一定要先完成工伤认定，等伤情稳定且符合条件了，再申请劳动能力鉴定。这样做既能保障职工合法权益，也能让工伤保险制度规范运行。建议职工和用人单位严格按流程操作，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。

要做劳动能力鉴定，得先完成工伤认定。按照《工伤保险条例》的规定，职工受了工伤，治疗后伤情稳定了，身体有残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期结束（要是有劳动能力鉴定委员会确认的延长期限，也算在内），这时候，工伤职工或者他的用人单位，就该抓紧向当地市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
工伤认定和劳动能力鉴定是两码事。工伤认定是判断职工受到的伤害或者疾。降资舨皇粲诠ど。这就像给事情定个性，只有确定是工伤了，职工才有资格享受工伤保险待遇。而劳动能力鉴定，是在工伤认定之后，看看工伤职工的劳动功能和生活自理能力受到了多大影响，然后给个伤残等级。有了这个等级，就能确定职工该享受啥样的待遇。
要是工伤认定没完成，就不知道这伤害到底是不是工伤。这种情况下做劳动能力鉴定，根本没有意义。所以，一定要先完成工伤认定，等职工伤情稳定，符合相关条件，再去申请劳动能力鉴定。这样才能保障职工的合法权益，也能让工伤保险制度规范运行。

工伤问题一直是大家比较关注的，在处理工伤相关事务时，有一个关键的流程顺序，那就是要先完成工伤认定，之后才能进行劳动能力鉴定。
依据《工伤保险条例》，当职工遭遇工伤，经过治疗后伤情基本稳定，要是存在残疾或者影响到了劳动能力，又或者停工留薪期结束了（包括经劳动能力鉴定委员会确认延长的期限），这时候工伤职工或者其所在单位就应该及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。
这么规定是有原因的。工伤认定其实就是判定职工受到的伤害或者患上的疾病到底属不属于工伤范围内，通俗点说，就是看能不能算工伤，这是决定职工能不能享受工伤保险待遇的重要前提。而劳动能力鉴定呢，则是在已经确定是工伤的基础上，来评估工伤职工劳动功能受到的影响程度以及生活自理方面的障碍程度，然后确定伤残等级，根据不同等级来确定具体的待遇标准。
要是没有先完成工伤认定，就没办法确定职工受到的伤害到底是不是工伤，这样一来后续做劳动能力鉴定就没有意义了。所以，大家一定要记得先进行工伤认定，等伤情稳定并且符合条件的时候，再去申请劳动能力鉴定。这样做既能保障工伤职工的合法权益，也能让工伤保险制度规范运行。建议工伤职工和用人单位留意相关时间节点，及时办理手续，避免自身权益受损。

1、要做劳动能力鉴定，得先完成工伤认定。按照《工伤保险条例》，职工受了工伤，等治疗后伤情基本稳定，还有残疾、影响劳动能力的情况，或者停工留薪期结束（包括劳动能力鉴定委员会认可延长的期限），工伤职工或者他所在的用人单位，就得赶紧向当地市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2、工伤认定其实就是看看职工受的伤或者得的。懿荒芩愎ど。这是一种定性的判断，只有先确定是工伤，职工才有资格享受工伤保险待遇。而劳动能力鉴定呢，是在已经认定为工伤的基础上，看看工伤职工劳动能力受影响的程度，还有生活自理能力怎么样，然后给评个等级。根据这个等级，才能确定职工能拿到什么样的待遇。
3、要是工伤认定都没做，就没法确定这伤到底是不是工伤。这种情况下，做劳动能力鉴定就没什么用。所以呢，一定要先完成工伤认定，等伤情稳定且满足条件了，再去申请劳动能力鉴定。这样才能保障职工的合法权益，也能让工伤保险制度正常运转。