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1、用人单位要是没给够加班费，劳动者能拿到的赔偿有两种情况。
如果劳动者要求支付加班费的差额，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，加班费是这么算的：平时加班到很晚，要给不低于工资150%的报酬；休息日加班了，又没办法安排调休的，得支付不低于工资200%的费用；法定节假日加班，要给不低于工资300%的钱。劳动者得拿出证据证明自己加了班，还有自己的工资标准是多少。要是用人单位手里有加班的证据却不肯拿出来，那就要承担不好的后果。
2、要是用人单位就是不给加班费，劳动行政部门会要求他们在规定时间内支付。要是过了时间还没给，就会责令他们按照应付金额的50%以上、100%以下的标准，给劳动者额外赔偿。不过劳动者得先让劳动行政部门要求用人单位限期支付，之后才能要求这笔额外赔偿。
现在很多用人单位在加班费这块存在不规范的情况，随着劳动者法律意识的不断提高，这类纠纷可能会增多。未来，法律可能会进一步完善，对用人单位的监管也会更严格，以保障劳动者的合法权益。所以说，用人单位未足额支付加班费，劳动者大福体育网页版登录入口追回应得的加班费差额，还有机会拿到应付金额50% - 100%的额外赔偿，但额外赔偿得先经过劳动行政部门处理才行。

在工作中，要是用人单位没给足加班费，劳动者能获得相应赔偿，具体分两种情况。
如果劳动者想追讨加班费差额，根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，加班费的计算有明确标准。平时工作日延长时间加班，单位要按不低于工资的150%支付；休息日加班且没安排补休的，按不低于工资200%支付；法定节假日加班，按不低于工资300%支付。不过，劳动者得拿出证据证明自己加班了，以及自己的工资标准是多少。要是加班证据在用人单位手里，而他们却不拿出来，那用人单位就得承担不利后果。
要是用人单位拒绝支付加班费，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还不给，就得按应付金额的50%以上、100%以下标准给劳动者加付赔偿金。不过，劳动者得先通过劳动行政部门，让其责令用人单位限期支付，之后才能主张这笔加付的赔偿金。
所以，碰到用人单位未足额支付加班费的情况，劳动者大福体育网页版登录入口追回该得的加班费差额，并且有可能拿到应付金额50% - 100%的加付赔偿金，只是加付赔偿金要先由劳动行政部门处理才行。

用人单位没给够加班费，劳动者能拿到的赔偿有两种。
要是劳动者想追加班费差额，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，加班费这么算：平时工作日加班，至少付工资的150%；休息日加班还不给调休，至少付工资的200%；法定节假日加班，至少付工资的300%。劳动者得拿出证据证明加班情况和工资标准。要是证据在用人单位手里，他们不出示，就得承担不利后果。
要是用人单位死活不付加班费，劳动行政部门会让他们限期支付。超期不支付，就责令用人单位在应付金额的50%以上、100%以下给劳动者加付赔偿金。不过劳动者得先让劳动行政部门责令用人单位限期支付，才能要这笔加付赔偿金。
所以，用人单位没给够加班费，劳动者能要回该给的加班费差额，还有机会拿到应付金额50% - 100%的加付赔偿金，但要加付赔偿金得先让劳动行政部门处理。建议劳动者注意收集加班证据，遇到问题及时向劳动行政部门反映。

用人单位要是没给足加班费，劳动者能拿到的赔偿有两种情况。
先说主张加班费差额的事儿。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，加班费的计算是有标准的。平常工作日加班，得按工资的至少150%来给；休息日加班，要是没安排调休，就得按工资的至少200%给；法定节假日加班，那得按工资的至少300%给。不过劳动者得证明自己加了班，还有自己的工资标准是多少。如果加班的证据是由用人单位掌握的，可他们就是不拿出来，那用人单位就得承担不好的后果。
要是用人单位死活都不给加班费，劳动行政部门会先让他们在规定时间内支付。要是过了时间还不给，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的50%到100%的标准，给劳动者加付赔偿金。不过要注意，劳动者得先让劳动行政部门责令用人单位限期支付，之后才能主张这部分加付的赔偿金。
简单来说，用人单位没给足加班费，劳动者大福体育网页版登录入口把少给的那部分加班费要回来，还有可能获得应付金额50% - 100%的加付赔偿金。但要拿到加付赔偿金，得先经过劳动行政部门的处理才行。

当用人单位没有足额支付加班费时，劳动者有两种途径获得赔偿。
第一种情况是主张加班费差额。根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，加班费的计算有不同标准。平时工作日加班，单位要按照不低于工资的150%给劳动者支付加班费；休息日加班，要是单位不能安排补休，就得按不低于工资的200%支付；法定节假日加班，得按不低于工资的300%支付。不过，劳动者得拿出证据证明自己加班了，还有自己的工资标准是多少。要是加班的证据在用人单位手里，他们却不肯拿出来，那用人单位就要承担不好的后果。
第二种情况是用人单位拒绝支付加班费。这时劳动行政部门会要求单位在规定时间内支付。如果单位过了时间还不给，劳动行政部门会责令单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准，给劳动者额外支付赔偿金。但劳动者得先让劳动行政部门责令单位限期支付，之后才能去主张这笔赔偿金。
对于劳动者来说，要是遇到单位未足额支付加班费的情况，要及时收集加班证据，比如考勤记录、加班通知等。先和单位友好协商，要是协商不成，就大福体育网页版登录入口找劳动行政部门帮忙。通过合法途径，劳动者大福体育网页版登录入口追回应得的加班费差额，还有可能拿到额外的赔偿金。