我与他人在微信建立了文字大福体育官方app下载,但是在我付完学费后才达成的合约,大福体育网页版登录入口全部退款吗?
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2026-09-17 14:37:00 回复
大福体育官方app下载在付款后才达成,需先看其对退费有无约定。若对方未按约提供培训服务构成违约,可解除大福体育官方app下载并主张全额退费;若属你单方解除,通常按约定承担违约责任后退还剩余费用。保留聊天记录、付款凭证,先协商,不行可投诉或起诉。
2026-09-13 20:07:55 回复
案件什么情况?大概说下
2026-09-11 21:58:18 回复
付款后才补签文字合约,能否全退,关键看合约是否追认先前付款,以及课程是否已实际开始、对方有无损失。若对方未授课、无成本,也没约定不退,可要求全退;若已开课或约定不退,通常按履行比例退,甚至不退。对方有欺诈、虚假宣传的,可撤销并要求全退。先保存聊天和转账记录,书面提出解除退款,谈不成到法院起诉,主张解除大福体育官方app下载或不当得利返还。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-09-11 21:46:08 回复专业解答劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病:ψ饕档睦投呶唇欣敫谇爸耙到】导觳,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动大福体育官方app下载。
专业解答一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动大福体育官方app下载,《劳动大福体育官方app下载法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行大福体育官方app下载,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
专业解答公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
专业解答根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动大福体育官方app下载且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
专业解答员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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