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认定劳动关系，要考虑几个关键要素。一是用人单位和劳动者得具备法律规定的主体资格；二是用人单位的劳动规章制度对劳动者有效，劳动者受单位管理，干着单位安排的有报酬的活儿；三是劳动者的劳动得是用人单位业务的一部分。
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