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您好，依据劳动大福体育官方app下载法以及司法实践，被同事辱骂、持棍殴打情况下被迫还手，不一定属于严重违反规章制度，要结合完整案情判断：
1、起因是对方先行辱骂、持棍动手，属于不法侵害，还手具有防卫性质，并非主动挑衅斗殴。如果还手的程度、力度和对方攻击大体相当，一般不宜直接认定为严重违纪，单位以此直接辞退，存在违法解除风险。
2、关键看证据：监控录像、证人证言、报警记录、伤情病历，用来证明是对方先动手持棍殴打，你属于被动还手，不是互殴。
3、区分防卫和互殴：如果对方攻击已经停止，你仍然继续殴打，就会被认定打架斗殴，属于严重违反公司制度，单位可合法解除劳动大福体育官方app下载。
4、本案已经造成双方骨折，属于人身伤害，建议第一时间报警处理，公安的调查笔录，是劳动争议中非常重要证据；同时大福体育网页版登录入口申请伤情鉴定，追究打人方民事赔偿，甚至刑事责任。
提示：公司直接以严重违纪开除，你不服大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁，主张违法解除劳动大福体育官方app下载赔偿金。

是什么原因打架的呢？

以上分析基于您描述的情况——“被同事无理辱骂并持棍殴打，被迫还手，倒地致双方骨折”。如果实际情况与描述有出入（比如您还手后对方已经停止，您还继续打；或者您先有挑衅行为等），结论可能会有所不同。

你好，很高兴为你服务

这种情况是否构成严重违反规章制度，关键看公司制度的具体规定和事发经过。你先被辱骂并持棍殴打，还手具有防卫性质，但倒地后导致双方骨折，若被认定为互殴或防卫过当，公司可能以此主张解除大福体育官方app下载。建议立刻报警并验伤，保留监控、证人、医疗记录，要求追究对方治安或刑事责任。若公司辞退你，你大福体育网页版登录入口主张其违法解除，要求赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。