您好!大福体育网页版登录入口:新进员工签订其劳动大福体育官方app下载当中明确规定加班费的计算基数按照当地的最低工资标准来计算,而其员工正常工资高于当地的最低工资标准,请问该大福体育官方app下载条约定是否合法有效?其大福体育官方app下载条约定与我国劳动法第44条规定相违背,请您解答
合法,只要不低于当地最低工资即可。
2026-09-04 11:01:04 回复
你好,有需要大福体育网页版登录入口来电大福体育网页版登录入口。
2026-09-04 09:38:38 回复
这种条款无效。加班费计算基数应当是劳动者正常工作时间工资,也就是你大福体育官方app下载约定的正常工资,不能直接压到最低工资标准。只要你的正常工资高于最低工资,单位就必须以这个正常工资为基数算加班费,否则就违反劳动法第四十四条。你大福体育网页版登录入口先和单位协商,要求按实际工资补发差额;协商不成,直接申请劳动仲裁,或者向劳动监察大队投诉。保留好工资条、考勤记录这些证据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-09-04 09:31:25 回复
若用人单位仅按最低工资标准支付加班费,且实际正常工资确实高于最低工资标准,劳动者可依法向用人单位主张加班费差额
2026-09-04 09:23:41 回复专业解答酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
专业解答酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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