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入职还不到半年就被辞退，公司要不要给代通知金得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，在三种情况下，公司解除劳动大福体育官方app下载没有提前三十天书面通知员工，就得额外给员工一个月工资当作代通知金。
第一种情况是员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。第二种是员工不能胜任工作，公司给安排了培训或者调整了岗位，还是干不好。第三种是签劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况发生了重大变化，导致大福体育官方app下载没法继续履行，公司和员工商量也没就变更大福体育官方app下载内容达成一致。
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给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，先弄清楚公司辞退的理由合不合法，有没有提前三十天书面通知。要是觉得公司做得不对，要及时收集证据，比如劳动大福体育官方app下载、工资条、工作记录等，必要时大福体育网页版登录入口找劳动仲裁机构或者律师来维护自己的权益。

1、刚入职不满半年就被辞退，单位要不要给代通知金，得看具体情况。按照咱国家的《劳动大福体育官方app下载法》，单位在下面三种情况解除劳动大福体育官方app下载，要是没提前30天书面通知员工，就得给代通知金，也就是多付一个月工资。第一种是员工生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；第二种是员工没法胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是干不好；第三种是大福体育官方app下载签的时候依据的情况有大变化，大福体育官方app下载没办法履行，单位和员工商量变更大福体育官方app下载内容，也没谈拢。
2、要是单位因为上面说的这些情况辞退入职不到半年的员工，又没提前30天书面通知，那就得给代通知金。不过要是单位是因为别的合法理由辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，那就不用给代通知金。
3、要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，员工大福体育网页版登录入口要求继续回去上班，也能要求单位给赔偿金，这时候就不是代通知金了。

刚入职不到半年就被辞退，公司要不要给代通知金呢？这得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，有三种情况公司解除劳动大福体育官方app下载，没提前30天书面通知员工，就得付代通知金，也就是多给员工一个月工资。一是员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后，既干不了原来的工作，新安排的工作也干不了；二是员工不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；三是签劳动大福体育官方app下载时的客观情况变了，大福体育官方app下载没法继续履行，公司和员工协商也没就变更大福体育官方app下载内容达成一致。
要是公司因为这三种情况辞退入职不满半年的员工，又没提前30天书面通知，就得给代通知金。但要是公司是因为员工严重违反规章制度等其他合法理由辞退，就不用给。要是公司违法解除劳动大福体育官方app下载，员工大福体育网页版登录入口要求继续履行大福体育官方app下载，或者让公司给赔偿金，而不是代通知金。

入职未满半年被辞退是否有代通知金，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，用人单位在三种情况下解除劳动大福体育官方app下载，没提前三十日书面通知劳动者，就要支付代通知金，也就是多给一个月工资。
一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；三是订立劳动大福体育官方app下载时的客观情况发生重大变化，导致大福体育官方app下载无法履行，单位和劳动者协商变更大福体育官方app下载内容没达成一致。
要是用人单位因为这三种情况辞退入职未满半年的员工，没提前三十日书面通知，就得支付代通知金。但要是依据其他合法情形辞退，像员工严重违反单位规章制度，就不用给代通知金。
如果用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，员工大福体育网页版登录入口要求继续履行大福体育官方app下载，也能要求单位支付赔偿金，而不是代通知金。