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员工工伤没治好但医疗期过了，赔偿咋算？这里给大家说说。
要是员工干不了原来的活儿，用人单位另外安排的工作也做不了，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能和员工解除劳动大福体育官方app下载。同时，得按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》给经济补偿。补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
除了经济补偿，员工还能享受工伤保险待遇。工伤赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是劳动能力鉴定委员会定了伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位给。
要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。员工大福体育网页版登录入口先和单位商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

员工工伤未愈但过了医疗期，赔偿得看具体情况。
要是员工既不能干原工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或者额外付一个月工资，就能解除劳动大福体育官方app下载。同时，单位要按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》支付经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工还能享受工伤保险待遇。工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，能按等级拿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由单位支付。
要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，员工大福体育网页版登录入口要求单位按经济补偿标准的两倍付赔偿金。员工大福体育网页版登录入口和单位协商赔偿的事，协商不成，大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

员工受工伤后还没治好，可医疗期却已经过了，这种情况下赔偿得看具体情况。
要是员工没办法再做原来的工作，用人单位另外安排的工作也做不了，那用人单位大福体育网页版登录入口提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后和员工解除劳动大福体育官方app下载。同时，得按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
除了经济补偿，员工还能享受工伤保险待遇。工伤赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是经过劳动能力鉴定委员会鉴定有了伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位给。
还有一种情况得注意，如果用人单位是违法解除劳动大福体育官方app下载，员工大福体育网页版登录入口要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。遇到这种工伤赔偿的事儿，员工大福体育网页版登录入口先和用人单位商量。要是商量不拢，还大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。  

员工受工伤后，即便医疗期已过但伤还没好，赔偿得看具体情形。
要是员工既没法继续干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位大福体育网页版登录入口提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除劳动大福体育官方app下载。同时，单位得按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》给员工经济补偿。补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
除了经济补偿，员工还能享受工伤保险待遇。工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是经过劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由单位出。
要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。员工大福体育网页版登录入口先和单位商量赔偿的事，如果商量不成，就大福体育网页版登录入口走劳动仲裁、诉讼这些法律途径。
法律建议：员工遇到这种情况，要及时收集工伤相关的证据，像医院的诊断证明、病历等。和单位协商时要注意保留聊天记录、通话录音。要是要走法律途径，最好大福体育网页版登录入口专业律师，让律师帮忙维护自己的合法权益。

1、员工受了工伤，医疗期过了但还没痊愈，赔偿得看具体情况来定。要是员工没办法继续干原来的工作，新安排的工作也做不了，单位大福体育网页版登录入口提前30天书面通知员工解除大福体育官方app下载，或者多给一个月工资直接解除。同时，单位得按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过6个月但不到1年，按1年算；工作不到6个月，给半个月工资。
2、员工还能享受工伤保险待遇。工伤能拿到的赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。如果劳动能力鉴定委员会鉴定出了伤残等级，员工还能拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些赔偿。一次性工伤医疗补助金是工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由单位出。
3、要是单位违法解除大福体育官方app下载，员工大福体育网页版登录入口要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。员工大福体育网页版登录入口先和单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就大福体育网页版登录入口走劳动仲裁、诉讼这些法律途径来解决。