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离职时，如果不归还办公设备会带来不少法律麻烦。咱们先从民事方面来说，办公设备是公司的财产，就好比借了朋友东西要还一样，员工有责任保管好，离职就得原物奉还。要是没还，这在法律上就属于无权占有，公司有权利要求把东西拿回去。
要是设备在员工手里的时候坏了或者丢了，员工得赔钱。赔的钱一般是按照设备折旧后的实际价值来算。要是员工耍赖就是不还，而且设备价值达到一定数目，公司大福体育网页版登录入口去法院起诉，让员工还设备、赔偿损失，甚至因为设备没及时还，导致公司生产延误等额外损失，员工也得赔。
再说说刑事方面，要是员工离职时故意不把办公设备还回去，而且设备挺值钱，那就可能会被定为职务侵占罪或者侵占罪。职务侵占罪就是公司、企业这些单位的人，利用工作上的方便，把单位的东西偷偷变成自己的，而且达到一定数额。侵占罪就是把别人让自己保管的东西不还，还占为己有，数额大还不退还。在实际判案的时候，到底定哪个罪名，得看员工是不是用了工作上的方便才能占有设备。
给大家提个实用的建议，离职的时候麻溜把办公设备还了，避免因为这点事儿给自己招来法律上的风险，要是遇到设备损坏等复杂情况，先和公司协商，把事儿解决清楚。

1、离职的时候要是没把办公设备还回去，会引发不少法律方面的问题。
从民事方面讲，办公设备是公司的财产，员工有义务好好保管，离职时得还给公司。要是员工没还，那就属于无权占有，公司能凭借对设备的所有权，要求员工把东西还回来。要是设备在员工手里的时候坏了或者丢了，员工就得进行赔偿，赔多少钱一般按照设备折旧后的实际价值来算。要是员工死活不还，而且设备价值达到一定数额，公司就大福体育网页版登录入口去法院起诉，让员工把设备还回来并且赔偿损失，还能要求赔偿因为设备没及时归还而产生的额外经济损失，像生产延误造成的损失。
从刑事方面说，如果员工离职的时候是故意不还办公设备，并且设备价值比较大，那就可能会被认定涉嫌职务侵占罪或者侵占罪。职务侵占罪就是公司、企业或者其他单位的人员，利用自己职务上的便利，把单位的财物非法占为己有，而且数额比较大的行为。侵占罪则是把别人交给自己保管的财物非法占为己有，数额较大还拒不退还的行为。在实际的司法案件里，到底定哪个罪名，得看员工是不是利用了职务便利占有设备。
2、现在法律监管越来越严格，司法实践也不断在完善，对于这类涉及公私财产权益的案件会处理得更加严谨。所以员工离职时最好主动把办公设备还回去，免得给自己招来法律上的麻烦。

离职时不归还办公设备，会带来不少法律麻烦。
从民事方面讲，办公设备是公司的财产，员工有责任好好保管，离职时得还给公司。要是不还，就属于无权占有，公司能依据物权让员工把设备还回来。要是设备在员工手里损坏或者丢了，员工得按设备折旧后的实际价值进行赔偿。要是员工死活不还，而且设备价值达到一定数目，公司大福体育网页版登录入口通过打官司要求返还设备、赔偿损失，还能要求赔偿因为设备没及时归还造成的额外经济损失，像生产耽误了的损失。
从刑事方面看，要是员工离职时故意不还办公设备，并且设备价值比较大，就可能涉嫌职务侵占罪或者侵占罪。职务侵占罪是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务便利，把单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。侵占罪则是把别人让自己保管的财物非法占为己有，数额较大还拒不归还的行为。在实际判案时，具体定哪个罪名，得看员工是不是利用职务便利占有了设备。
所以，大家离职的时候一定要主动归还办公设备，免得惹上法律风险。要是遇到复杂情况，建议及时大福体育网页版登录入口专业人士。

离职时不归还办公设备，会带来多方面法律后果。
民事方面，办公设备是公司财物，劳动者有义务妥善保管，离职时要归还。员工不归还就构成无权占有，公司能基于物权要求返还。要是设备在员工占有期间损坏或丢失，员工得承担赔偿责任，赔偿金额按设备折旧后的实际价值算。若员工拒不归还，且设备价值达到一定数额，公司大福体育网页版登录入口通过民事诉讼要求返还设备和赔偿损失，还能主张因设备未及时归还产生的额外经济损失，像生产延误损失。
刑事方面，员工离职时故意不归还办公设备，且设备价值较大，可能涉嫌职务侵占罪或侵占罪。职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。侵占罪是把代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大又拒不退还的行为。司法实践中，具体定哪个罪名，要看员工是否利用职务便利占有设备。
所以，员工离职时应主动归还办公设备，以此避免法律风险。

离职的时候没归还办公设备，会带来不少法律方面的问题。
先从民事方面来说，办公设备是公司的财物，员工有责任好好保管，离职时要归还。要是不归还，就属于无权占有了，公司大福体育网页版登录入口凭借对设备的所有权，要求员工返还。要是设备在员工手里的时候损坏了或者弄丢了，员工就得赔偿。赔偿金额一般是按照设备折旧后的实际价值来算。如果员工就是不还，而且设备价值到了一定数额，公司大福体育网页版登录入口通过民事诉讼，让员工返还设备、赔偿损失，还能要求员工赔偿因为设备没及时归还而造成的额外经济损失，像生产延误损失之类的。
再说说刑事方面，要是员工离职时故意不归还办公设备，并且设备价值比较大，那就可能涉嫌职务侵占罪或者侵占罪。职务侵占罪就是公司、企业或者其他单位的人员，利用自己职务上的便利，把单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。侵占罪则是把别人交给自己保管的财物非法占为己有，数额较大，还拒不退还的行为。在实际的司法处理中，具体定哪个罪名，要看员工是不是利用了职务上的便利来占有设备。
所以。蠹依胫笆币欢堑弥鞫榛拱旃璞，可别给自己招来法律风险。