男女性格不合,经常吵架偶尔男方动手,想要离婚,男方不同意,怎么办
您好,方便具体沟通下您的基本情况吗
2026-09-04 13:34:12 回复
如果想离婚,也大福体育网页版登录入口选择起诉离婚,看您有什么诉求,大福体育网页版登录入口电话沟通
2026-09-03 15:39:18 回复
像你这种情况,只有起诉离婚了
2026-09-03 14:26:21 回复
你好我大福体育网页版登录入口帮你解答一下问题
2026-09-02 21:50:33 回复
建议向法院起诉离婚。
2026-09-02 21:35:46 回复
你好,请把具体情况说一下,然后确定。
2026-09-02 21:12:40 回复
这种情况男方不同意,你只能去法院起诉离婚。男方动手属于家庭暴力,是法定的离婚事由,也能帮你争取抚养权和赔偿。平时注意保存报警回执、验伤记录、现场录音录像这些证据,必要时候申请人身安全保护令。第一次起诉如果没判离,等六个月再起诉,基本就能离掉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-09-02 21:07:13 回复
可直接向法院起诉离婚。男方动手涉嫌家暴,务必保留报警记录、伤情照片等证据,必要时申请人身安全保护令。感情确已破裂、调解无效的,法院应判离。我会帮你依法维护权益。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-09-02 21:05:56 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除大福体育官方app下载;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾。ノ皇欠竦T鹦璺智榭。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧大福体育网页版登录入口
还有疑问?及时追问律师回复
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿大福体育网页版登录入口数据
客服热线:
400 64365 60
接听时间:周一到周五 9:00~18:00
想获取更多婚姻家庭资讯