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员工因工致十级伤残，继续在公司上班也能获部分赔偿。
按《工伤保险条例》，职工因工伤被鉴定为十级伤残后，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。不管员工后续是否继续在公司工作，只要被认定为工伤且鉴定为十级，就能拿到这笔钱。
但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的情况不同。一般在劳动大福体育官方app下载期满终止，或职工本人提出解除劳动大福体育官方app下载、劳动关系时，这两项赔偿分别由工伤保险基金和用人单位支付。要是员工继续在公司上班，没出现上述情况，暂时拿不到这两笔赔偿。不过未来满足条件时，员工仍可主张。
员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能顺利拿到应有的工伤赔偿。要是赔偿时和公司有争议，可通过协商、劳动仲裁等法律途径解决。

员工在工作中受伤，导致十级伤残，即便继续留在公司上班，也能拿到一部分赔偿。
按照《工伤保险条例》，职工因工伤被鉴定成十级伤残的，能从工伤保险基金拿一次性伤残补助金。这补助金能拿多少呢，是按照本人工资来算，数额为7个月的本人工资。而且不管员工之后是不是继续在公司干，只要被认定是工伤，鉴定到了十级伤残，这笔赔偿就稳稳能到手。
但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就不一样了。一般来说，劳动大福体育官方app下载到期结束，或者员工主动提出要解除劳动大福体育官方app下载、结束劳动关系，这时候工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。要是员工继续留在公司上班，没有出现上面说的这些情况，这两笔赔偿暂时就拿不到。不过以后满足条件了，还是大福体育网页版登录入口去争取的。
所以，建议受伤员工及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能顺利拿到该有的工伤赔偿。要是在赔偿过程中和公司有了矛盾，也别慌，大福体育网页版登录入口先和公司协商，协商不成还能走劳动仲裁等法律途径解决。

员工在工作中受了伤，被鉴定为十级伤残，就算还继续在公司上班，也是能拿到一部分赔偿的。根据《工伤保险条例》，要是职工因为工伤被定成十级伤残，能从工伤保险基金那里拿到按伤残等级发的一次性伤残补助金，数额是7个月的本人工资。简单说，只要被认定是工伤，还鉴定成了十级伤残，不管员工是不是接着在公司干，这笔钱都能拿到手。
但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就不一样了。一般是在劳动大福体育官方app下载到期结束，或者员工自己提出解除劳动大福体育官方app下载、结束劳动关系的时候，这两笔钱才会分别由工伤保险基金和用人单位来支付。要是员工还继续在公司上班，没出现上面说的这些情况，暂时就拿不到这两项赔偿。不过等以后满足了相应条件，还是大福体育网页版登录入口去要这笔钱的。
给员工提个醒，得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能保证自己顺顺利利拿到该有的工伤赔偿。要是在赔偿过程中和公司有了矛盾，别慌，大福体育网页版登录入口先和公司好好商量商量，要是商量不行，还能走劳动仲裁等法律途径来解决问题，维护自己的合法权益。

1、员工要是在工作的时候受了伤，被鉴定成了十级伤残，还继续留在公司工作，这种情况下也能拿到一部分赔偿。按照《工伤保险条例》，员工因为工伤被鉴定是十级伤残的，大福体育网页版登录入口从工伤保险基金那里拿到一次性伤残补助金，具体数额是本人7个月的工资。不管员工之后还在不在公司干，只要被认定是工伤，而且鉴定为十级伤残，就有资格拿到这笔钱。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的情况不一样。一般来说，劳动大福体育官方app下载到期结束，或者员工自己提出解除劳动大福体育官方app下载、结束劳动关系的时候，这两笔钱分别由工伤保险基金和用人单位给员工。要是员工还继续在公司上班，没出现上面说的这些情况，暂时就拿不到这两笔赔偿。但以后满足了条件，还是大福体育网页版登录入口去争取的。
3、这里提醒员工，要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能保证自己顺顺利利拿到该得的工伤赔偿。要是在赔偿的过程中和公司有了矛盾，大福体育网页版登录入口通过协商、劳动仲裁这些法律途径来解决问题。现在法律体系越来越完善，劳动者的权益保障也会越来越到位，员工要积极维护自己的权益。

员工在工作中受工伤导致十级伤残，继续留在公司上班，也能拿到部分赔偿。根据《工伤保险条例》，只要被认定为工伤，且鉴定为十级伤残，不管员工是否继续在公司工作，都能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。
但是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取情况不一样。一般在劳动大福体育官方app下载到期，或员工主动提出解除劳动大福体育官方app下载、劳动关系时，这两笔钱会分别由工伤保险基金和用人单位支付。要是员工继续留在公司上班，没出现前面说的情况，暂时就拿不到这两笔钱。不过以后满足条件了，还是能去要这笔赔偿的。
员工要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能顺利拿到该得的工伤赔偿。要是在赔偿过程中和公司有了争议，不用慌，大福体育网页版登录入口先和公司协商，要是协商不成，还能走劳动仲裁等法律途径解决。