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当您开始一份新工作，和用人单位之间的劳动关系就建立了，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，这时候双方得签书面劳动大福体育官方app下载。要是已经建立了劳动关系，但没马上签大福体育官方app下载，用人单位得在您开始工作的一个月内和您签。这一个月就像是个缓冲期，在这个时间内没签大福体育官方app下载，单位不用给双倍工资。
可要是超过一个月，还不满一年都没签大福体育官方app下载，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从您工作满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动大福体育官方app下载的前一天截止。
不过呢，也有特殊情况。要是用人单位能拿出证据，证明没签大福体育官方app下载是劳动者的问题，而且单位也诚实地通知过劳动者签大福体育官方app下载，比如有书面文件或者聊天记录证明单位通知了，可劳动者就是拒绝签，这种情况下，用人单位就不用支付双倍工资。
另外，如果从您开始工作那天起，满一年了单位都没和您签书面大福体育官方app下载，那就相当于用人单位和您已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载，这时候用人单位也不用再支付双倍工资了。
给劳动者的建议是，上岗后主动过问大福体育官方app下载签订情况，保留相关工作证据。用人单位要及时与劳动者签订大福体育官方app下载，履行通知义务并留存证据，避免法律风险。

1、要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但没满一年，还没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那每个月就得给劳动者发双倍工资。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，建立劳动关系就得签书面大福体育官方app下载。要是已经建立了劳动关系，却没马上签书面大福体育官方app下载，就得在开始用工一个月内签。这一个月算是宽限时间，在这期间没签大福体育官方app下载，不用给双倍工资。
2、要是过了一个月，还不满一年都没签劳动大福体育官方app下载，用人单位就得付双倍工资了。而双倍工资从开始用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动大福体育官方app下载的前一天截止。
3、不过呢，要是用人单位能拿出证据，证明没签大福体育官方app下载是劳动者造成的，而且用人单位已经尽力诚信通知了。比如说有证据表明书面通知劳动者签大福体育官方app下载，可劳动者拒绝了，这种情况下用人单位就不用付双倍工资。
4、还有。涌加霉つ翘炱鹇荒，用人单位都不和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那就会被当成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载，这时候用人单位也不用再付双倍工资。
在当今法律环境不断完善，劳动者维权意识逐步提升的背景下，用人单位应当更加注重劳动大福体育官方app下载的规范管理，避免因疏忽或故意而承担不必要的法律风险。对于劳动者来说，也应增强法律意识，在自身权益受到侵害时及时主张权利，推动劳动市场更加公平、健康地发展。

劳动者们要注意，如果用人单位在用工后没和你签书面劳动大福体育官方app下载，是有双倍工资赔偿的。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，建立劳动关系得签书面大福体育官方app下载。要是已经建立了劳动关系，但没同时签大福体育官方app下载，用人单位要在一个月内和劳动者签。这一个月是宽限期，在这期间没签大福体育官方app下载，不用支付双倍工资。
要是超过一个月，不满一年还没签，用人单位就得每月支付双倍工资。双倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补订书面大福体育官方app下载的前一日截止。
但也有例外情况，如果用人单位能证明没签大福体育官方app下载是劳动者的原因，而且单位已经尽到通知义务，像有证据表明书面通知劳动者签大福体育官方app下载，可劳动者拒绝了，那用人单位就不用支付双倍工资。
还有，用工满一年都不和劳动者签书面大福体育官方app下载，就会被视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动大福体育官方app下载，这时用人单位也不用再支付双倍工资。大家遇到这类情况，要了解自己的权益，维护自身利益。

按照法律，用人单位和劳动者建立劳动关系后，要签书面劳动大福体育官方app下载。要是已建立劳动关系，但没同时签大福体育官方app下载，那从用工日起1个月内得签下来。这1个月是宽限期，在这期间没签，不用付双倍工资。
若超过1个月不满1年没签大福体育官方app下载，单位就得向劳动者每月付双倍工资。双倍工资起算时间是用工之日满1个月的次日，截止到补订书面劳动大福体育官方app下载前一日。
但有特殊情况，若单位能证明没签大福体育官方app下载是劳动者的问题，而且单位尽到诚实信用的通知义务，像有证据证明书面通知劳动者签大福体育官方app下载，劳动者却拒绝，这种情形下单位不用支付双倍工资。
另外，用工日起满1年，单位还不和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，就视为双方已订立无固定期限劳动大福体育官方app下载，这时单位也不用再付双倍工资。
劳动者遇到单位不签书面大福体育官方app下载的情况，可先和单位协商补签。若协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身权益。

咱先说说签劳动大福体育官方app下载这事儿。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位和员工建立了劳动关系，就应该签书面大福体育官方app下载。要是已经有了劳动关系，但没同时签大福体育官方app下载，单位得在开始用工的一个月内和员工签好。这一个月是给单位的宽限期，在这期间没签大福体育官方app下载，不用给员工双倍工资。
可要是超过一个月，在不满一年的时间里还没签大福体育官方app下载，那单位就得给员工每月支付双倍工资了。这个双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面大福体育官方app下载的前一天截止。
但也有特殊情况。要是单位能证明没签大福体育官方app下载是员工的问题，而且单位该做的通知都做了，像有证据显示书面通知员工签大福体育官方app下载，是员工自己拒绝，那单位就不用付双倍工资。
还有一种情况，要是从用工开始满一年了，单位都不和员工签书面大福体育官方app下载，那就直接当成单位和员工已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载，这时候单位也不用再付双倍工资啦。大家得清楚这些规定，遇到问题也能维护自己的权益。