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年薪制员工到底给不给加班费，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》和《中华人民共和国劳动法》规定，企业要是实行不定时工作制或者综合计算工时工作制，得经过劳动行政部门审批才行。
要是年薪制员工经过审批适用不定时工作制，通常就不用支付加班费。因为这种工作制没有固定工作时间，很难认定员工是在加班。比如说一些企业高管，工作时间比较灵活，很难界定什么时候算加班，这种情况下一般就没有加班费。
要是年薪制员工实行标准工时制或者综合计算工时制，符合一定条件就得支付加班费。实行标准工时制，员工工作时间超过法定时间，企业就得依法支付加班费。要是安排员工延长工作时间，得支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资2倍的报酬；法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资3倍的报酬。实行综合计算工时制，在计算周期内，如果总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分要按照不低于工资1.5倍支付报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资3倍的报酬。
给年薪制员工判“加班案”，得综合工作制度和工作时间等情况。员工要了解自己的工作制度，保留好加班证据，遇到问题大福体育网页版登录入口向劳动部门大福体育网页版登录入口。企业也要依法依规，避免劳动纠纷。

1、对于年薪制员工是否要支付加班费，不能直接下结论，得看具体情形。
在法律上，按照《劳动大福体育官方app下载法》和《劳动法》的规定，企业要是实行不定时工作制或者综合计算工时工作制，得经过劳动行政部门的审批。要是年薪制员工经过审批后适用不定时工作制，通常就不用支付加班费了。这是因为不定时工作制没有固定的工作时间限制，很难认定员工存在加班的情况。
2、要是年薪制员工实行的是标准工时制或者综合计算工时制，在一些特定情况下就需要支付加班费。
对于实行标准工时制的员工来说，要是工作时间超过了法律规定的时间，企业就得按照法律规定支付加班费。比如，企业安排员工加班延长工作时间，就得支付不低于工资150%的报酬；要是在休息日安排员工工作，又不给安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬；要是在法定休假日安排员工工作，那得支付不低于工资300%的报酬。
实行综合计算工时制的话，在一个综合计算周期里，如果员工的总的实际工作时间超过了法定标准工作时间，超过的这部分就会被当成是延长的工作时间，企业需要支付不低于工资150%的报酬；而在法定休假日安排员工工作，就得支付不低于工资300%的报酬。
总结一下，不能简单地认为年薪制员工就不用支付加班费，得结合员工的工作制度以及实际工作时间等情况来判断。  

年薪制员工到底会不会有加班费，这得看具体情况。
首先，企业要是实行不定时工作制和综合计算工时工作制，得经过劳动行政部门审批才行。如果年薪制员工经审批适用不定时工作制，通常就没有加班费。因为这种工作制没有固定工作时间，很难认定员工加班了。
要是年薪制员工实行的是标准工时制或者综合计算工时制，在符合条件时企业就得支付加班费。实行标准工时制，员工工作时间超过法定时长，企业就要按规定支付费用。比如在正常工作日让员工延长工作时间，要支付至少工资1.5倍的报酬；休息日安排工作又不给补休的，要付至少2倍工资；法定休假日安排工作，得付至少3倍工资。实行综合计算工时制，在计算周期里，实际工作时间超过法定标准时间的部分，算延长工作时间，要支付至少1.5倍工资；法定休假日安排工作，同样要付至少3倍工资。
总之，不能直接说年薪制员工没有加班费，得看工作制度和实际工作时间等情况来判断。要是遇到相关问题拿不准，建议找专业人士大福体育网页版登录入口。

年薪制员工是否支付加班费，要根据具体情况来定。
按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》和《中华人民共和国劳动法》规定，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，得经过劳动行政部门审批。要是年薪制员工经过审批适用不定时工作制，通常不用支付加班费。因为这种工作制没有固定工作时间限制，很难认定加班事实。
要是年薪制员工实行标准工时制或综合计算工时制，符合法定情形就要支付加班费。对实行标准工时制的员工，如果超过法定工作时间工作，企业要依法支付加班费。像安排员工延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。实行综合计算工时制，在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，算延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
所以，不能直接说年薪制员工不支付加班费，要结合工作制度、具体工作时间等情况判断。员工遇到加班费问题，可先和企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

年薪制员工到底要不要支付加班费，得根据具体情况来定。根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》和《中华人民共和国劳动法》，企业要是实行不定时工作制和综合计算工时工作制，要经过劳动行政部门审批。
如果年薪制员工经过审批后适用不定时工作制，通常就不用支付加班费了。为啥呢？因为不定时工作制没有固定的工作时间限制，很难认定员工有加班的事实。
但要是年薪制员工实行的是标准工时制或综合计算工时制，在法定情形下就得支付加班费了。要是实行标准工时制，员工工作时间超过了法定时间，企业就得依法支付加班费。比如，安排员工延长工作时间，得支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不给补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
而实行综合计算工时制，在计算周期内，员工总的实际工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分就视作延长工作时间，得支付不低于工资150%的报酬；法定休假日安排工作的，同样要支付不低于工资300%的报酬。
所以说，不能简单认为年薪制员工就不用支付加班费，要结合工作制度、具体工作时间等情况来判断。