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用人单位没给劳动者开离职证明，导致劳动者无法就业，得承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位跟劳动者解除或终止劳动大福体育官方app下载时，要给出解除或终止劳动大福体育官方app下载的证明，还得在法定期限内给劳动者办档案和社保关系转移手续。要是单位违反规定，给劳动者造成损害，就得进行赔偿。
赔偿范围看劳动者实际损失。要是因为没离职证明，劳动者没法到新单位入职，就可要求赔偿这段时间的工资损失，也就是新单位原本该给的工资。计算方法是新单位录用通知书里约定的工资标准，乘以无法入职的时间。
劳动者要提供证据，证明单位没开离职证明，以及这和自己无法就业有因果关系，还有具体损失金额。可收集录用通知书、和新单位的沟通记录等。
要是和单位协商赔偿没结果，劳动者能向劳动行政部门投诉，让其责令单位改正。也能依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能到人民法院起诉。

如果用人单位没给劳动者开离职证明，导致劳动者没法就业，那用人单位就得承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》明确说了，单位在和劳动者解除或者终止劳动大福体育官方app下载的时候，得开解除或者终止劳动大福体育官方app下载的证明，还要在规定时间内给劳动者办档案和社保关系转移手续。要是单位没这么做，给劳动者造成了损害，就得赔偿。
赔偿赔多少呢？一般是看劳动者实际损失。要是因为没有离职证明，劳动者进不了新单位，那劳动者大福体育网页版登录入口要求赔偿这段时间的工资损失，也就是新单位本来要给发的工资。计算方法就是用新单位录用通知书里写的工资标准，乘以没办法入职的时间。
这时候劳动者要做什么呢？得证明单位没开离职证明，证明这事儿和自己没法就业有关系，还得证明自己具体损失了多少钱。劳动者大福体育网页版登录入口收集录用通知书、和新单位沟通的记录这些来当证据。
要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，劳动者有两个办法维权。一是去劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正；二是申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉单位。

在劳动者和用人单位的关系中，用人单位有一项重要的义务，就是在解除或终止劳动大福体育官方app下载时，要给劳动者开具解除或终止劳动大福体育官方app下载的证明，并且在规定时间内办理档案和社保关系转移。要是用人单位没做到这点，导致劳动者没办法顺利就业，那用人单位是要担责的。
按照《劳动大福体育官方app下载法》，这事儿有明确规定，要是单位违反了，给劳动者造成损害就得赔偿。赔偿多少一般看劳动者实际损失。比如说，因为没有离职证明，劳动者进不了新单位，那劳动者就大福体育网页版登录入口要求赔偿这段时间的工资损失，也就是新单位本来要给发的工资。算的时候，就用新单位录用通知书里写的工资标准，乘以没办法入职的时间。
不过，劳动者得拿出证据来。得证明单位没开离职证明，证明这事儿和自己没法就业有关系，还得证明具体损失了多少钱。这时候，录用通知书、和新单位的沟通记录这些都能当证据。
要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，劳动者也有办法。大福体育网页版登录入口找劳动行政部门投诉，让他们责令单位改正。还能去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以劳动者遇到这种事儿别慌，用法律武器保护自己的权益。

1、要是用人单位没给劳动者开离职证明，导致劳动者没办法找到新工作，那用人单位得承担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的说法，单位在和劳动者解除或者终止劳动大福体育官方app下载的时候，得给劳动者开相关证明，并且要在规定时间内帮劳动者办理档案和社保关系转移手续。要是单位没做到这些，给劳动者造成了损失，就肯定得赔偿。
2、具体要赔多少，一般得看劳动者实际损失有多大。打个比方，因为没有离职证明，劳动者进不了新单位，那劳动者大福体育网页版登录入口要求单位赔偿这段时间的工资损失，也就是新单位本来要给发的工资。这个赔偿金额的算法，就是新单位录用通知书里定好的工资标准，乘以没办法入职的天数。
3、劳动者得拿出证据，证明单位没开离职证明，而且这个事儿导致自己找不到工作，还有具体损失是多少。像录用通知书、和新单位的聊天记录啥的，都能当证据。
4、要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，劳动者大福体育网页版登录入口找劳动行政部门投诉，让他们责令单位改。要是投诉不管用，还大福体育网页版登录入口去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

离职时没拿到离职证明，无法入职新单位，损失谁来赔？答案是原用人单位。根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位和劳动者解除或终止劳动大福体育官方app下载，要及时出具证明，还要在规定时间内办理档案和社保关系转移。要是单位没这么做，给劳动者造成损害，就得担责赔偿。
赔偿多少，看劳动者实际损失。比如因没离职证明进不了新单位，就大福体育网页版登录入口索赔这段时间的工资损失，也就是新单位原本要发的工资。计算办法是新单位录用通知书里定的工资标准，乘以无法入职的时长。
劳动者要想成功索赔，得证明单位没开离职证明，证明这事和自己无法就业有因果联系，还要确定具体损失金额，大福体育网页版登录入口收集录用通知书、和新单位的沟通记录等当证据。
如果和单位商量赔偿不成功，劳动者有办法维权。大福体育网页版登录入口找劳动行政部门投诉，让他们责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满，还能去法院起诉。