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公司提前一个月通知你离职，赔偿要看解除理由。如果是违法解除，比如没正当理由辞退你，那要按双倍经济补偿标准赔，也就是工作每满一年赔两个月工资。如果是合法解除，比如协商一致或者经济性裁员，那提前一个月通知后，只需支付经济补偿，每满一年赔一个月工资，不满半年赔半个月，满半年不满一年赔一个月。这个月工资按离职前十二个月平均应发工资算。你注意看公司给你的通知里写的理由是什么，再对照算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。