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调岗需双方协商一致，不合理调岗可书面提出异议，坚持到原岗位出勤，不要自行不到岗。公司强行按旷工处理，留存调岗通知、考勤、异议记录。公司以此辞退，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金。若调岗具备合理性，拒不服从，单位可按规章制度处理。

你好，我这边是奋为律所，公司单方面强制调岗属于违反劳动法行为。

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调岗原则上要和你协商一致，除非大福体育官方app下载明确约定或公司有正当经营需要且待遇不变。你明确拒绝后，应继续到原岗位正常出勤，保留考勤、拒绝调岗的书面记录。公司强行按旷工处理没有依据，别因为赌气不去上班，否则反而可能构成真旷工。如果公司以此解除大福体育官方app下载，你大福体育网页版登录入口收集证据申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金，标准是工作每满一年赔两个月工资。注意全程不要自离，别签任何自愿离职文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

旷工几天？调岗是书面通知吗