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若员工不能胜任工作，单位经培训或调岗后仍不能胜任的，提前30日通知或额外支付1个月工资后可解除，应支付3个月工资的经济补偿。若未履行法定程序直接辞退，属违法解除，应支付6个月工资的赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

如果公司有证据证明员工不能胜任，且经过培训或调岗后仍不胜任，提前30天通知或额外支付一个月工资后，需支付经济补偿金3个月工资，加上代通知金共4个月。如果公司没有充分证据或程序不合法，属于违法解除，要支付赔偿金6个月工资（即2N）。工资按离职前12个月平均应发工资计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。