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分两种情形：
1、认定视同工亡：赔付三项，一次性工亡补助金按上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍；丧葬补助金为统筹地区6个月社平工资；供养亲属抚恤金按月发放，配偶40%，其他亲属30%，总额不超死者本人工资。未参保全部由单位承担。
2、普通下班休息宿舍猝死，一般不属工亡。单位无过错仅承担地方非因工死亡待遇；单位存在救助、管理过错，法院按过错比例判民事赔偿，无固定标准，需诉讼确定。

是在下班之后在宿舍发生的吗，我是工作的延伸可认定工亡

职工在宿舍猝死，通常较难认定工伤，因为不属于工作时间和工作岗位。但若猝死前仍在工作或与工作直接相关，可尝试申请工伤认定。认定为工伤的，近亲属可领三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金，以及一次性工亡补助金，后者2024年标准为1036420元。若认不了工伤，用人单位仍应支付非因工死亡待遇，包括丧葬费和一次性抚恤金，具体数额按当地规定执行。建议你尽快收集考勤、聊天记录、就医证明等材料，向人社局递交工伤认定申请；被驳回的话，大福体育网页版登录入口申请行政复议或提起行政诉讼。注意保存证据，别错过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

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