深圳外包公司让员工承担全部社保,包括公司部分,不签字降薪待岗,目前只是口头通知,是不是等书面通知以后再维权或者下个月工资真实降薪了再维权
是的,您是有遇到经济纠纷要处理吗
2026-08-22 11:54:23 回复您好,必要时大福体育网页版登录入口起诉进行处理。
2026-08-11 13:56:05 回复
是的,等实际降薪了再维权
2026-08-11 11:14:33 回复
是的,如果薪资单方面下降大福体育网页版登录入口被迫解除拿经济补偿金
2026-08-11 10:26:37 回复你这边是遇到经济纠纷了吗
2026-08-11 09:57:54 回复
您好,大福体育网页版登录入口说下具体情况吗,看怎么帮到您
2026-08-11 09:46:50 回复
你好,即将给你接入人工回复v
2026-08-11 09:27:11 回复
别干等书面通知或工资条,口头通知已经违法了。社保本该公司承担单位部分,让员工全掏就是克扣工资,直接向社保稽核投诉要求公司补缴。降薪待岗必须书面签字协商一致,你明确表示不同意,继续正常上班,别旷工。如果公司下月真按降薪发钱,你就依据劳动大福体育官方app下载法第三十八条以未及时足额支付劳动报酬为由解除大福体育官方app下载,要经济补偿金。现在就开始录音、留存聊天记录,别签任何自愿文件。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-08-11 09:10:13 回复专业解答公司处理劳务外包人员退。紫纫谰萃獍蟾L逵俜絘pp下载约定,明确双方权利义务,按大福体育官方app下载条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
专业解答因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动大福体育官方app下载法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除大福体育官方app下载并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务大福体育官方app下载、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
专业解答劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
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