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公司要是拖欠工资，劳动者是大福体育网页版登录入口依法拿到赔偿的。要是劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。要是公司过了期限还不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

还有一种情况，如果劳动者因为公司拖欠工资而解除劳动大福体育官方app下载，公司要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不到一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司拒绝支付拖欠的工资、加付赔偿金或者经济补偿，劳动者大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式来维护自己的权益。不过，在维权的时候，劳动者得提供能证明自己和公司有劳动关系，以及工资数额的证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录这些都大福体育网页版登录入口作为证据。大家遇到公司拖欠工资的情况，别害怕，要勇敢地用法律武器保护自己。

公司要是拖欠工资，劳动者是有法律撑腰能拿到相应赔偿的。咱先说说向劳动行政部门求助这事儿。要是劳动者去劳动行政部门投诉了，行政部门责令公司在规定时间内支付工资，可公司到期还不给，那公司就得给劳动者额外加付赔偿金，这个赔偿金是应付工资的百分之五十到百分之一百。

还有一种情况，要是劳动者因为公司拖欠工资而选择解除劳动大福体育官方app下载，公司就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是按照劳动者在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，公司就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司耍赖，既不支付拖欠的工资，也不给加付的赔偿金和经济补偿，劳动者也不用怕，大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的合法权益。不过在维权的时候，劳动者得准备好能证明自己和公司有劳动关系，以及工资到底有多少的证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录这些都大福体育网页版登录入口用上，有了这些证据，维权成功的机会就大多了。

1、要是公司拖欠工资，劳动者能依法拿到相应赔偿。要是劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司在规定时间内支付劳动报酬。要是公司过了时间还不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
2、要是劳动者因为公司拖欠工资而解除劳动大福体育官方app下载，公司得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司不肯支付拖欠的工资、加付的赔偿金或者经济补偿，劳动者大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁、打官司等方式来维护自己的权益。劳动者维权的时候，要提供能证明自己和公司有劳动关系，还有工资数额的证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录这些都大福体育网页版登录入口。

公司拖欠工资，劳动者能获得相应赔偿。要是劳动者向劳动行政部门投诉，行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期没给，就得按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。

要是劳动者因为公司拖欠工资而解除劳动大福体育官方app下载，公司要支付经济补偿。补偿按劳动者在公司工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司拒绝支付拖欠工资、加付的赔偿金或者经济补偿，劳动者大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。维权的时候，劳动者得提供能证明自己和公司有劳动关系、工资是多少的证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录等。大家遇到公司拖欠工资的情况，要及时收集证据，用法律武器维护自身权益，必要时可寻求专业法律帮助。

公司拖欠工资，劳动者能依法获赔，标准如下：
若劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
要是劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动大福体育官方app下载，公司要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司拒绝支付拖欠工资、加付赔偿金或经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。维权时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录等。