80年7月进厂待业,分配到机甲车间学开磨床,直到81年12月正式招录为固定工,还是开磨床直到93年被兼并,2007年退休,工龄只认定81年12月,档案证据链合理,但因原单的财务,文书资料被毁,无法找当年发放工资的依据,为此否认80年7月到81年12月这段连续工龄。
这种情况确实棘手,但并非没有突破口。档案证据链合理是关键,工资单缺失不代表工龄不存在。你大福体育网页版登录入口尝试找同期同事的证人证言、考勤记录、工作证、技术等级证书,或者去当地档案馆调取原单位留存的财务凭证备份。如果原单位已被兼并,新单位或上级主管单位可能保管历史资料。另外,80年7月进厂待业后实际从事岗位工作,符合事实劳动关系,大福体育网页版登录入口依据《劳动大福体育官方app下载法》关于实际用工认定的原则主张权利。建议向劳动仲裁委员会申请确认连续工龄,必要时起诉到法院,法院会综合全案证据做出判断。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-08-05 23:40:48 回复专业解答一般情况下,公司注销后法人资格消灭,不能再作被告被起诉。但存在特殊情形,若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺,可起诉该股东或第三人;公司未经依法清算即办理注销登记,且相关人员承诺担责,债权人可起诉;公司未经清算注销致无法清算,债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。
专业解答国有控股企业解散时,员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。
专业解答公司散伙即终止,财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等,再清偿公司债务,剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定,依约执行;无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规,保障各方权益,有异议可协商、仲裁或诉讼解决。
专业解答公司出现以下情况股东可提解散之诉:连续两年多无法开股东会或股东大会、股东表决达不到法定或章程比例连续两年多无法形成有效决议、董事长期冲突且股东会或股东大会无法解决,导致经营管理严重困难;或经营管理有其他严重困难,公司存续会损股东利益。股东提诉讼应以公司为被告,法院认定符合条件会判决解散。
专业解答诉前调阶段公司注销,若公司依法清算并注销,诉讼主体消灭,诉前调程序终结。若未依法清算,可追加股东、发起人或出资人等为被告继续处理纠纷,因他们在公司注销后对公司债务承担相应责任。
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