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根据《关于高温津贴发放的管理办法》，劳动者在休产假、看护假、等类似假期，期间未提供劳动，公司大福体育网页版登录入口按当月实际高温作业天数折算津贴。广东省人社厅在官方答复中也明确，员工休假未全勤符合该折算情形。

休育儿假属带薪假，基本工资福利不受影响。但高温津贴是对高温作业的专项补偿，休假期间未实际从事高温作业的，单位可按实际出勤天数折算，不予发放该期间津贴。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

休育儿假期间，高温补贴通常不会受影响。高温补贴是按实际在岗从事高温作业的天数发放的，育儿假是法定假期，属于带薪休假，期间视同正常出勤，工资待遇不变。但注意，如果你休育儿假时没有在高温环境下工作，那几天的高温补贴可能就不发了，因为补贴是基于实际工作条件。公司不能因为休育儿假就降低你的工资标准或克扣其他补贴。如果公司以育儿假为由扣发已工作期间的高温补贴，那就违法了。建议你保留好考勤记录、工资条和育儿假申请单，发现问题时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

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