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在仲裁过程中公司发放了工资，能不能要补偿得分几种情况来看。

要是劳动者仅仅是因为公司拖欠工资才申请仲裁的，而在仲裁期间公司把拖欠的工资补发了，这说明劳动者该拿到的工资已经拿到手，工资权益得到了保障。要是也不存在像《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里规定的那些其他要给补偿的情况，比如公司用暴力、威胁手段强迫劳动者干活，或者强令劳动者去冒险作业，：Φ嚼投呷松戆踩，这种情况下，劳动者再想要经济补偿就比较难了。

不过，如果劳动者除了被拖欠工资之外，还以公司没有按时、足额给发工资为由，和公司解除了劳动大福体育官方app下载，哪怕公司在仲裁的时候把工资补发了，按照法律规定，公司还是得给劳动者经济补偿。补偿给多少呢，是按照劳动者在这个公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。

另外呢，如果公司拖欠工资的行为给劳动者带来了其他损失，比如说因为拖欠工资导致劳动者没办法按时还房贷，产生了逾期费用等，只要劳动者能拿出证据证明这些损失是因为公司拖欠工资造成的，就大福体育网页版登录入口要求公司赔偿这些损失。

法律建议就是，劳动者遇到公司拖欠工资的情况，要及时收集证据，比如工资条、考勤记录等，这样在维权的时候才能更有底气。如果不确定自己的情况能不能要补偿，大福体育网页版登录入口大福体育网页版登录入口专业的律师。

1、在仲裁期间公司发了工资，能不能拿到补偿得看具体情况。要是劳动者只是因为公司拖欠工资才申请仲裁，而且公司在仲裁时把工资补上了，这意味着劳动者的工资权益已经有了保障。要是不存在《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里规定的其他该给补偿的情况，像单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全等，那劳动者可能就没办法要求经济补偿。
2、不过，如果劳动者除了被拖欠工资，还以单位没及时足额发工资为由解除了劳动大福体育官方app下载，就算公司在仲裁期间补发了工资，按照法律规定，单位还是得给劳动者经济补偿。补偿的标准是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、要是公司拖欠工资给劳动者造成了其他损失，而且劳动者能拿出证据证明，也大福体育网页版登录入口要求相应的赔偿。

在仲裁时公司发了工资，能不能要补偿得看具体情况。

要是劳动者只是因为公司拖欠工资去申请仲裁，而且公司在仲裁期间把工资补发了，劳动者的工资权益已经得到保障。要是没有《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里规定的其他该给补偿的情况，像单位用暴力、威胁手段强迫劳动，或者指挥冒险作业危及劳动者安全等，劳动者可能就没法要经济补偿。

不过，如果劳动者除了被拖欠工资，还以单位没及时足额发工资为由解除了劳动大福体育官方app下载，就算公司在仲裁时补发了工资，按照法律，单位还是得给经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

另外，要是拖欠工资给劳动者造成了其他损失，而且劳动者能拿出证据，也大福体育网页版登录入口要求相应赔偿。

仲裁时公司发了工资，能不能要补偿得看具体情况。

要是劳动者只因拖欠工资申请仲裁，仲裁期间公司补发了工资，劳动者工资权益就得到了保障。要是没有《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定的其他该支付补偿的情况，像用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可能就没法主张经济补偿。

不过，要是除了拖欠工资，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动大福体育官方app下载，就算公司在仲裁期间补发了工资，按法律规定，用人单位还是得向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

另外，要是拖欠工资给劳动者造成了其他损失，劳动者能拿出证据证明的，也大福体育网页版登录入口主张相应赔偿。

仲裁过程中公司发了工资，能不能要补偿得看具体情况。

要是劳动者只是因为公司拖欠工资才申请仲裁，而且公司在仲裁期间把工资补上了，这就说明劳动者的工资权益已经得到了保障。要是不存在《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里规定的其他该给补偿的情况，像用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全等，那劳动者可能就没办法要求经济补偿了。

不过，如果除了拖欠工资，劳动者是以用人单位没及时足额发工资为由，解除了劳动大福体育官方app下载，那就算公司在仲裁期间补发了工资，按照法律规定，用人单位还是得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。

另外，如果拖欠工资的行为让劳动者有了其他损失，而且劳动者能拿出证据证明，那也大福体育网页版登录入口要求相应的赔偿。