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您好，您说的过了一年是指工伤认定申请超过一年还是劳动仲裁时效超过一年

社保发的是一次性伤残补助金，这笔跟公司没关系。
公司要出钱主要两块：一是停工留薪期工资、住院护理费；二是一次性伤残就业补助金，必须离职才给，继续上班就没有这笔钱。

分两种情况跟你说清楚：
1、你还在公司继续上班：哪怕已经过了一年，公司不用再发补助金。如果要以此离职大福体育网页版登录入口要求离职补偿，没到退休年龄都大福体育网页版登录入口提，只是离职之后要在1年内申请仲裁，超一年就很难胜诉。

2、已经离职了：离职当天起算一年仲裁时效。如果离职满一年你都没找公司要就业补助金，再去主张，公司提时效抗辩，基本拿不到钱。

提醒：达到退休年龄的话，就业补助金就不再计发 。另外养伤期间的工资，如果公司当初没给，也要及时主张，别拖太久。

你好，你大福体育网页版登录入口委托律师处理

社保发放的一次性伤残补助金≠公司补助，只有你和单位解除劳动关系，公司才支付一次性伤残就业补助金；从离职当日起算仲裁时效 1 年，超一年维权大概率丧失胜诉权，继续在岗不产生该笔费用。

您好，工伤有三笔赔偿，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金是由保险赔付，一次性就业补助金是在你离职时公司赔付给你