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在劳动法律关系里，公司辞退签有无固定期限劳动大福体育官方app下载的员工，补偿情况要根据不同情形来定。

要是公司合法辞退员工，也就是员工在工作中犯了大错。比如严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意破坏设备；或者因为严重失职给公司造成了重大损失，像财务人员疏忽导致公司资金大量流失等。这些情况在《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里都有规定，属于员工的过错情形，这时公司就不用给员工支付补偿。

如果公司没有过错地辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再干原来的工作，也没法胜任公司另外安排的工作；又或者员工能力不足，经过培训或者调整工作岗位，还是不能把工作做好。这种情况下，公司得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动大福体育官方app下载。并且，要按照员工在本公司工作的时间来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。

要是公司违法辞退员工，就是解除劳动大福体育官方app下载的情形不符合法律规定。这时候员工大福体育网页版登录入口要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议：员工要了解自己的权益，遇到被辞退的情况，先判断公司辞退是否合法。如果觉得公司违法，要及时收集证据，比如劳动大福体育官方app下载、工作记录、工资条等，通过合法途径维护自己权益，比如申请劳动仲裁。公司辞退员工也得严格按照法律规定来，避免不必要的纠纷和赔偿。

1、公司辞退签了无固定期限劳动大福体育官方app下载的员工，补偿得看具体情况。要是公司合法辞退，就是员工有过错的情况。像员工严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失。这些情况在《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里都有规定，这种时候公司不用给员工补偿。
2、要是公司没有过错地辞退员工，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再做原来的工作，也没法从事公司另外安排的工作；又或者员工没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是干不好。这种情况下，公司得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动大福体育官方app下载。而且公司要按照员工在本单位工作的时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资。
3、要是公司违法辞退员工，也就是公司解除劳动大福体育官方app下载不符合法律规定的情形，员工大福体育网页版登录入口要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前12个月的平均工资。

公司辞退签了无固定期限劳动大福体育官方app下载的员工，补偿情况得看具体情形。

要是员工有过错，像严重违反公司规章制度，或因严重失职给公司造成重大损失，公司合法辞退这类员工，不用给补偿。

如果公司没有过错，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，公司大福体育网页版登录入口提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后辞退员工。同时，要按员工在公司的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

要是公司违法辞退员工，也就是不符合法定情形就解除大福体育官方app下载，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。这里说的月工资，是员工在大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。遇到这种情况，员工要清楚自己的权益，必要时可大福体育网页版登录入口专业人士。

公司辞退无固定期限劳动大福体育官方app下载员工，补偿分不同情况。
如果公司是合法辞退，也就是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定的过错情形，公司不用支付补偿。
要是公司无过错性辞退，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。此时，公司要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除大福体育官方app下载。并且，按员工在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
若公司违法辞退，也就是不符合法定情形就解除劳动大福体育官方app下载，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。

公司辞退签了无固定期限劳动大福体育官方app下载的员工，补偿情况得看不同情形。

要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害，这些都属于《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里规定的员工有过错的情况，这种情况下公司不用给员工补偿。

如果公司没有过错地辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这种时候，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资才能解除劳动大福体育官方app下载。同时，公司要按照员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

要是公司违法辞退员工，也就是不符合法定情形就解除劳动大福体育官方app下载，员工大福体育网页版登录入口要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里说的月工资，是指员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。