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员工辞工后想拿加班费赔偿，不同加班情况赔偿标准不一样。

工作日加班，单位要按不低于劳动大福体育官方app下载规定的本人小时工资标准的150%发工资。比如员工正常每小时工资20元，工作日加1小时班，就可得30元加班费。

休息日加班，如果单位没安排补休，要按不低于本人日或小时工资标准的200%发工资。像员工日工资160元，休息日加一天班且没补休，能拿到320元加班费。

法定休假日加班，得按不低于本人日或小时工资标准的300%发工资。若员工法定休假日当天日工资160元，能拿到480元加班费。

员工如果要拿加班费赔偿，得自己证明加过班，证据大福体育网页版登录入口是考勤记录、加班通知、工作邮件等。要是证据在单位手里，单位却不拿出来，单位就要承担不利后果。另外，劳动争议申请仲裁的时效是一年，员工得在这一年里去维护自己权益，不然就可能拿不到这笔赔偿了。

员工辞工后若主张加班费赔偿，赔偿标准因加班情形而异。
工作日加班，要按不低于劳动大福体育官方app下载规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。比如员工正常小时工资20元，工作日加班1小时，加班费就是20×150%=30元。
休息日加班且不能安排补休的，按不低于劳动大福体育官方app下载规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。若员工日工资160元，休息日加班一天且未补休，加班费为160×200%=320元。
法定休假日加班，按不低于劳动大福体育官方app下载规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。像法定休假日当天，员工日工资160元，加班费就是160×300%=480元。
员工主张加班费赔偿时，要承担举证责任，证明加班事实存在，证据大福体育网页版登录入口是考勤记录、加班通知、工作邮件等。如果用人单位掌握相关证据却不提供，要承担不利后果。另外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工得在时效内主张权益。建议员工平时注意收集加班相关证据，一旦权益受损，及时在时效内申请仲裁维护自身权益。

员工辞工后如果要主张加班费赔偿，赔偿标准得根据不同的加班情形来确定。

要是在工作日加班，用人单位得按照不低于劳动大福体育官方app下载规定的劳动者本人小时工资标准的150%来支付工资。举个例子，员工正常每小时工资是20元，工作日加班1小时，那加班费就是20×150%，也就是30元。

休息日加班，要是不能安排补休，用人单位就得按照不低于劳动大福体育官方app下载规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。假如员工日工资是160元，休息日加班一天还没安排补休，那加班费就是160×200%，即320元。

在法定休假日加班，用人单位要按照不低于劳动大福体育官方app下载规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。就像法定休假日当天，员工日工资160元，加班费就是160×300%，为480元。

员工要是主张加班费赔偿，得自己承担举证责任，证明自己有加班事实。像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都能作为证据。要是用人单位掌握了相关证据却不提供，那用人单位就要承担不利后果。另外，劳动争议申请仲裁的时效是一年，员工得在这个时效内去主张自己的权益，不然可能就没办法得到应有的赔偿了。

员工辞工后要是想主张加班费赔偿，得按不同的加班情况来确定赔偿标准。

先说工作日加班，这种情况下，单位得按照不低于劳动大福体育官方app下载里规定的员工本人小时工资标准的150%来支付工资。打个比方，员工平常每小时工资是20块钱，工作日加班1小时，那加班费就是20乘以150%，也就是30块钱。

要是休息日加班，而且单位还没给安排补休，就得按照不低于劳动大福体育官方app下载规定的员工本人日或小时工资标准的200%来付工资。要是员工一天工资160块，休息日加班一天还没补休，那加班费就是160乘以200%，也就是320块。

法定休假日加班就更不一样了，单位要按照不低于劳动大福体育官方app下载规定的员工本人日或小时工资标准的300%支付工资。像法定休假日当天，员工日工资160块，那加班费就是160乘以300%，达到480块。

员工要是想主张加班费赔偿，得自己拿出证据证明加班事实。像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都能当证据。要是用人单位手里有相关证据却不拿出来，那它就得承担不好的后果。另外，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，员工得在这个时间内去主张自己的权益，不然可能就没办法拿到应得的加班费赔偿了。所以员工一定要注意保留好相关证据，在规定时间内维护自己的合法权益。

1、员工辞职后要是想索要加班费赔偿，赔偿标准得看具体的加班情况来定。
在工作日加班的话，单位要按照不低于劳动大福体育官方app下载里规定的员工本人每小时工资标准的1.5倍给员工发工资。打个比方，要是员工正常每小时工资是20块钱，工作日加了1个小时班，那加班费就得给20乘以1.5，也就是30块钱。
要是在休息日加班，而且单位还没办法安排补休，就得按照不低于劳动大福体育官方app下载规定的员工本人每天或者每小时工资标准的2倍给员工发工资。比如说员工一天工资是160块钱，休息日加了一天班还没补休，那加班费就是160乘以2，也就是320块钱。
在法定休假日加班，单位得按照不低于劳动大福体育官方app下载规定的员工本人每天或者每小时工资标准的3倍给员工发工资。就像法定休假日当天，员工一天工资160块钱，那加班费就是160乘以3，也就是480块钱。
2、员工要想拿到加班费赔偿，得自己拿出证据证明加过班。像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都能当证据。要是用人单位手里有相关证据却不肯拿出来，那用人单位就得承担不好的后果。另外，员工要是想通过劳动仲裁来解决加班费的事儿，得在一年之内提出来，过了这个时间可能就没办法维权了。现在劳动纠纷越来越注重证据和时效，员工和用人单位都得了解这些规定，以后随着法律意识的提高和相关制度的完善，这类纠纷的处理可能会更加规范和高效。