校车接送学生回家,路途学生下车,意外被私搭电线绊倒,造成伤害,化掉医药治疗24000余元,镇司法所调解,判校车司机全责,司机受蒙签字同意,现在司机醒悟,还有办法翻案吗?
你好,需要了解事情的详细情况才能分析。
2026-07-29 09:40:02 回复
这个情况确实棘手。调解协议如果存在重大误解或显失公平,比如司机签字时没搞清责任划分,或者赔偿金额明显不合理,大福体育网页版登录入口在签收调解书后一年内,向法院起诉要求撤销该协议。但要注意,调解书一旦生效,翻案难度较大。建议尽快收集证据,比如现场照片、电线私搭的证明、学生下车地点的监控等,证明校车司机并非全责,比如学生下车后自行进入危险区域。然后向法院提起撤销之诉,同时申请中止原调解书的执行。时间很关键,别拖。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-07-28 18:32:15 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除大福体育官方app下载;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾。ノ皇欠竦T鹦璺智榭。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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