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公司以员工被刑事追诉或判刑为由解除劳动大福体育官方app下载，是否需要赔偿要看解除时是否存在生效判决、劳动大福体育官方app下载和规章制度是否明确，及公司是否履行告知、调查和送达程序。因严重违法违纪且规章制度合法公示、解除有依据的，可能无需补偿；仅被拘留、侦查或被错误指控，不能当然视为可解雇，违法解除可主张继续履行或按工作年限支付赔偿金。保存劳动大福体育官方app下载、解除通知、判决或侦查材料、工资和考勤，及时申请劳动仲裁，注意一年仲裁时效。

您好，理解您目前因为涉及刑事案件被公司开除，这确实是个棘手的情况。关于赔偿问题，关键在于公司开除您的理由是否合法。根据中国《劳动大福体育官方app下载法》第三十九条的规定，如果劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位大福体育网页版登录入口单方面解除劳动大福体育官方app下载，并且不需要支付经济补偿金。这里的“被依法追究刑事责任”指的是您已经被法院判决有罪并承担刑事责任，比如被判了管制、拘役、有期徒刑等实刑，或者被判处缓刑。所以，核心判断标准是：您目前是否已经被法院判决有罪？第一种情况：如果您只是被刑事拘留、逮捕，案件还在侦查、审查起诉或法院审理阶段，法院的生效判决还没下来，公司就以“刑事犯罪”为由开除您，这个做法在法律上可能站不住脚。因为“被追究刑事责任”的前提是生效判决，并非只要被抓就被认定。这种情况下，公司单方开除可能构成违法解除劳动大福体育官方app下载，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年算半个月，半年以上算一个月。第二种情况：如果法院已经作出生效判决，认定您有罪，哪怕是判了缓刑，公司依据这条规定开除您，通常被认为是合法的，公司就不需要支付经济补偿金或赔偿金。另外，还有一个细节需要注意：如果公司开除您，依据的不是“被追究刑事责任”，而是以您因涉嫌犯罪无法正常上班、严重违反公司规章制度等理由，那您就需要看看公司的规章制度里有没有相关条款，以及这些条款是否合法合理。如果公司没有明确依据，或者理由不充分，您仍有机会争取赔偿。给您几点建议：首先，立刻确认您目前案件的进展：判决是否已经生效？您是否已经被定罪？这是最关键的。其次，仔细查看公司发给您的开除通知，上面写明的开除理由是什么。保留好这份通知、您的劳动大福体育官方app下载、工资单、考勤记录等所有相关文件。如果判决还没下来，公司就开除了您，您大福体育网页版登录入口向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认公司违法解除，并主张双倍赔偿金。如果判决已经生效，公司合法解除，那您很可能拿不到赔偿，但大福体育网页版登录入口要求公司结算您工作期间的工资、未休年假折算工资等。最后，每个案件细节不同，强烈建议您带着相关材料，到当地的法律援助中心或找一位劳动法律师当面大福体育网页版登录入口，他们能根据您的具体判决情况和公司操作细节，给出更精准的方案。

刑事犯罪被公司开除，通常属于《劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定的“被依法追究刑事责任”情形，公司大福体育网页版登录入口单方解除劳动大福体育官方app下载且无需支付经济补偿金。但需注意，若公司未依法出具解除证明或未结清工资、加班费等，你有权要求补发。解决方案：首先确认刑事判决是否生效，若已生效且公司开除合法，则无法主张赔偿；若公司程序违规（如未通知工会），可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或赔偿。建议收集劳动大福体育官方app下载、开除通知、刑事判决书等证据，向当地劳动监察投诉或申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。