你好,律师,去取快递的时候,快递站夫妻俩态度恶劣,手指着我对我趾高气扬的一遍遍问我我要咋个说嘛,我就推了他脖颈几下,他恐吓说要打死我,他老婆呢恐吓威胁我说如果我把视频传出去就让我死,后去了,在治安处罚当中我和对方方便会受到什么样的处罚呢?谢谢你!
根据治安管理处罚法,你推对方脖颈可能构成殴打他人,面临罚款或拘留;对方恐吓说要打死你,以及他老婆威胁让你死,也属于威胁他人人身安全,同样可能被罚款或拘留。具体处罚由公安机关根据情节轻重决定,比如是否造成伤害、是否认错等。建议你主动向警方说明情况,承认推人行为,同时提供对方恐吓的证据(如录音、视频或证人),争取从轻处理。双方都可能被处罚,但对方威胁情节更严重。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-07-25 11:11:48 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除大福体育官方app下载;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾。ノ皇欠竦T鹦璺智榭。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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