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未经员工同意把其在工作期间的照片发到工作群，是否违法要看拍摄和传播目的、照片是否可识别、群成员范围及是否造成名誉或隐私损害。为内部考勤、劳动管理且在必要范围内使用，可能有合理依据，但公开嘲讽、扩大传播或带有贬损性文字，可能侵害肖像权、隐私权或名誉权。员工应保存原图、群聊、发布时间、文字和传播范围，先书面要求删除、停止传播并说明用途；协商不成可向人社、网信或法院主张停止侵害、赔礼道歉及损失。单位还应遵守个人信息处理和内部管理规则。

您好，这种情况在法律上确实存在一定风险。简单来说，未经员工同意，将其在工作期间睡觉的照片发到工作群里，可能侵犯了员工的肖像权和隐私权。根据《民法典》的规定，任何组织或个人未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开其肖像。您在工作群里发布这张照片，属于公开传播员工肖像的行为，除非有法律规定的合理使用情形（比如新闻报道、执行公务等），否则需要征得员工本人同意。工作群虽然是一个相对封闭的圈子，但可能包含多名同事，甚至包括其他部门或外部人员，这已经构成了对员工肖像的公开传播，超出了内部管理的必要限度。另外，员工在工作期间睡觉，虽然可能违反了公司劳动纪律，但这属于内部管理问题。公司有权根据规章制度进行处理，比如警告、罚款或解除劳动大福体育官方app下载，但直接公开“曝光”其不当行为，尤其是通过照片的形式，可能会让员工感到被羞辱、被评价，甚至影响到其职业声誉。这在一定程度上也涉及侵犯其隐私权——员工在工作场所的私密行为（比如睡觉时的状态）通常不愿意被广泛传播。综合来看，除非公司有明确的规章制度规定，并且员工事先知晓并同意此类行为（比如在入职时签署了相关授权），否则这种做法很可能构成违法。即便员工确实违反了纪律，公司也应当通过合法、合理的方式处理，比如私下谈话、书面记录、内部通报（但通报内容应限于事实描述，避免公开带有侮辱性或者贬损性的照片），而不是直接发照片到群里。建议您这边：如果员工已经因此感到权益受损，大福体育网页版登录入口要求公司立即删除照片，并向员工赔礼道歉。如果公司拒不处理，员工大福体育网页版登录入口考虑向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径主张精神损害赔偿。当然，从公司角度，最好是先与员工沟通，表达歉意，并协商解决，避免事态扩大。毕竟，劳动关系中，保护员工尊严也是公司管理的一部分。

这种行为很可能违法。未经员工同意，在工作群公开其睡觉照片，涉嫌侵犯员工的肖像权和隐私权。根据《民法典》规定，未经同意不得制作、使用、公开他人肖像，且不得泄露私密活动。建议立即删除照片并向员工道歉，避免扩大影响。如果员工因此受到精神损害，可能需要承担赔偿责任。后续应加强管理，避免类似行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

涉嫌侵权。即便员工违纪，单位也应通过合法程序处理，而非在工作群公开其肖像。此举可能侵犯肖像权、隐私权或名誉权。你可要求删除照片、赔礼道歉；造成损害的，可依法主张赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

你好，有进行丑化、污损的行为吗