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邮件、书面均可）、工作证、考勤记录等。 判断辞退理由：单位是否以"不胜任工作""严重违纪"等理由辞退？这些理由都需要单位举证，且程序必须合法（如不胜任工作需先培训或调岗）。 申请劳动仲裁：向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或恢复劳动关系。 时效：自被辞退之日起1年内申请仲裁。 如果单位未提前30天通知且未支付代通知金（N+1中的1），加上违法解除的赔偿金，您至少应获得6个月工资的赔偿。

你好，具体遇到什么法律问题？解决了吗？还需要律师吗？

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