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结论：
加班工资劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间拖欠加班工资，仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，加班工资劳动仲裁时效通常按一年计算，起始时间是当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之时。若处于劳动关系存续期间，因拖欠加班工资引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的约束。然而，当劳动关系终止，劳动者必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。在实际情况里，劳动者要留意及时收集考勤记录、加班通知等加班证据。当与用人单位在加班工资方面出现纠纷时，需严格在规定的时效内申请仲裁，这样才能有效维护自身的合法权益。若在加班工资方面存在任何疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士大福体育网页版登录入口，以获取更精准有效的法律建议和帮助。

加班工资劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若劳动关系存续期间因拖欠加班工资产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。

为维护自身合法权益，劳动者应及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。在与用人单位就加班工资发生纠纷时，要严格在规定时效内申请仲裁。具体建议如下：
1.日常工作中，留意收集和保存加班相关证据，养成良好习惯。
2.一旦发现用人单位拖欠加班工资，尽快与单位沟通协商解决。
3.若协商无果，要在法定时效内果断申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）加班工资劳动仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利受侵害之日。
（2）在劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
（3）若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）实际中劳动者应及时收集加班证据，例如考勤记录、加班通知等。一旦与单位就加班工资有纠纷，要在规定时效内申请仲裁来维权。

提醒：
劳动者要重视时效规定，及时收集和保存加班证据。因案情不同处理方式有别，建议大福体育网页版登录入口进一步分析。

（一）劳动者应及时收集加班证据，例如考勤记录、加班通知等，这是维权的关键，有了证据才能在仲裁时证明自己加班的事实。
（二）若在劳动关系存续期间，发现用人单位拖欠加班工资，虽不受一年仲裁时效限制，但也应尽早申请仲裁，避免后续出现证据丢失等问题。
（三）当劳动关系终止时，务必在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会因超过时效而无法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.加班工资劳动仲裁时效通常为一年，从知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠加班工资争议申请仲裁，不受一年时效限制。但劳动关系终止，要在终止之日起一年内申请。
3.劳动者要及时收集考勤记录、加班通知等加班证据，与单位有加班工资纠纷，应在规定时效内仲裁维权。