想了解,企业的角度,我司2026年2月进行简易注销,并在期间进行了合规公示,注销完成后被员工投诉说是注销不合规属于恶意注销,事因注销期间我司有未结诉讼,此诉讼虽已经立案,但当时企业并未得知被诉,接到通知后也是积极应诉,诉讼结果企业并无赔偿责任,请问市场监督局会撤销企业简易注销结果吗
从企业角度出发,简易注销期间存在未结诉讼,虽企业不知情且积极应诉且无赔偿责任,但员工投诉称注销不合规。市场监督局是否会撤销简易注销结果,需综合考量。首先,企业是否在公示期内如实公示信息,若公示合规,员工投诉可能不成立。其他方面,企业应保留积极应诉的证据,证明无恶意注销意图。再次,企业可主动与市场监督局沟通,说明情况并提交相关证明材料。最后,若市场监督局决定撤销注销,企业可依法申请行政复议或提起行政诉讼维护自身权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-06-03 08:10:31 回复
根据《公司法》和《企业注销登记规定》,企业在注销登记过程中,如果有未了结的诉讼,原则上应当先解决诉讼事宜。如果企业在注销过程中存在隐瞒诉讼等不合规行为,市场监督管理部门有权撤销注销登记。但具体情况还需根据市场监督管理部门的调查结果来确定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-06-03 07:48:06 回复专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动大福体育官方app下载,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载。依据《劳动大福体育官方app下载法》,若劳动者要求继续履行大福体育官方app下载,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止大福体育官方app下载前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签大福体育官方app下载,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签大福体育官方app下载通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动大福体育官方app下载补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动大福体育官方app下载时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答大福体育官方app下载到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动大福体育官方app下载期满的,劳动大福体育官方app下载应续延至相应情形消失时终止。所以即便大福体育官方app下载到期,单位也需延续大福体育官方app下载,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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