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最重要的还是要约定的，特别是工龄也要新公司承继，如果不承继，那么旧公司就要赔偿经济补偿金，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

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派遣转外包原岗位不变属于用工主体变更劳动者有权拒绝并要求原派遣单位支付经济补偿金和赔偿如不接受转换可主张解除大福体育官方app下载和经济补偿。如果同意转换需与新旧单位明确工龄连续和待遇不变和外派期满后的安置和保障措施等避免工龄清零和待遇降低和社：透＠鹗Ш颓沸胶秃笮ɡ押捅欢捅徊缓侠矶源捅黄冉邮懿焕跫导致权益受损和未来的不确定性和风险增加。

根据《劳动大福体育官方app下载法》的规定，如果用人单位将派遣员工转为外包员工，且原岗位不变，需要与员工协商一致。如果员工同意，大福体育网页版登录入口变更劳动大福体育官方app下载，不需要支付经济补偿。但如果员工不同意，用人单位不能单方面变更劳动大福体育官方app下载，否则可能需要支付经济补偿。具体情况还需根据劳动大福体育官方app下载和双方协商结果确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

派遣转外包原岗位不变一般不需要做赔偿。根据《劳动大福体育官方app下载法》规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动大福体育官方app下载内容，未降低劳动者工资待遇等劳动条件的，不属于需要支付经济补偿的情形。如果劳动者不同意变更，用人单位大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，但需支付经济补偿金。建议双方积极沟通协商，妥善处理相关事宜，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口