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在工作里，有些员工会因为一时贪念，利用职务之便侵占公司财物。不过，并不是所有侵占行为都能达到职务侵占罪的立案标准。当侵占金额未达到标准，并且当事人又主动退款了，这种情况会怎么判呢？这是很多人关心的问题，下面就来详细解答。

一、职务侵占未达标准的性质

职务侵占罪有明确的立案标准，如果侵占金额未达到这个标准，就不构成刑事犯罪。但这并不意味着这种行为就被允许了，它依然违反了公司的规章制度和民事法律规定。比如，小张在公司负责采购，他私自截留了一部分采购款，但金额比较。淮锏街拔袂终甲锏牧副曜，不过他的行为还是损害了公司的利益。

二、主动退款的意义

当事人主动退款，这是一个积极的表现。从法律角度看，主动退款体现了当事人有悔改的意愿，主观恶性相对较小。在处理这类事情时，司法机关会把主动退款作为一个重要的考量因素。就像前面提到的小张，他发现自己的错误后，及时把截留的采购款退还给了公司，这就表明他认识到了自己的错误，愿意弥补公司的损失。

三、可能面临的处理方式

虽然不构成刑事犯罪，但公司大福体育网页版登录入口依据内部规章制度对员工进行处理，比如警告、记过、降职、辞退等。同时，公司还大福体育网页版登录入口通过民事诉讼要求员工返还侵占的财物，并赔偿相应的损失。比如，公司发现小张的行为后，根据公司规定对他进行了警告处分，并且通过民事诉讼要求他赔偿因为侵占行为给公司造成的其他损失。

四、处理流程及所需材料

如果公司选择民事诉讼，首先要准备好相关证据，像财务记录、采购大福体育官方app下载、聊天记录等，这些材料能证明员工存在侵占行为以及侵占的金额。然后向有管辖权的法院提起诉讼，法院受理后会进行审理。在这个过程中，员工要积极配合，如实陈述事情经过。比如小张的公司在起诉时，就准备了详细的采购明细和小张的转账记录等证据。

五、对员工的影响

即便不构成刑事犯罪，这种行为也会对员工产生不良影响。在职业发展方面，可能会影响员工的声誉和晋升机会。而且，如果类似行为多次发生，可能会引起公司更严厉的处理，甚至可能被追究法律责任。

职务侵占未够标准退款后，虽然一般不会面临刑事处罚，但后续还是可能会有一些事情需要处理。比如公司可能会进一步调查员工是否还有其他类似行为，或者员工的行为是否给公司带来了其他潜在的损失。要是在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图大福体育网页版登录入口律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些麻烦事儿，维护自身的合法权益。