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在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时就是防不胜防。一旦受了工伤，员工不仅要承受身体上的痛苦，还会担心收入问题。尤其是绩效工资这一块，很多人心里都没底，不知道工伤期间绩效工资到底发不发。毕竟绩效工资和基本工资不一样，它和工作业绩挂钩，而工伤期间员工没办法正常工作，这就容易产生疑问和纠纷。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般认为是包含基本工资和绩效工资的。不过，具体情况还得看绩效工资的性质和发放方式。比如，有的绩效工资是根据每月固定的工作任务完成情况发放，这种情况下，如果员工因工伤无法完成任务，单位可能会根据实际情况调整绩效工资的发放。

二、绩效工资的性质判断

绩效工资通常分为两种，一种是相对固定的绩效，比如每月根据员工的日常表现、考勤等综合评定的绩效；另一种是与业务量直接挂钩的绩效，像销售岗位根据销售额计算的绩效。对于相对固定的绩效，在工伤期间，单位一般应按照正常标准发放。例如，员工小张每月有固定的考勤绩效，他因工伤请假一个月，这个月的考勤绩效就应该正常发放。而与业务量挂钩的绩效，由于员工在工伤期间无法开展业务，单位不发放这部分绩效是合理的。

三、与单位协商解决

如果员工对工伤期间绩效工资的发放有疑问，首先大福体育网页版登录入口和单位进行友好协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供相关的证据，比如医院的诊断证明、工伤认定决定书等。同时，也要了解单位的立场和规定。例如，小李在工伤期间，认为单位不发放绩效工资不合理，他找到单位人力资源部门沟通，说明了自己的情况，并提供了相关证明，最后单位经过研究，决定按照一定比例发放他的绩效工资。

四、投诉与取证

如果和单位协商不成，员工大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动大福体育官方app下载、工资条、工伤认定决定书、医院病历等，这些材料能证明员工与单位的劳动关系、工资情况以及工伤事实。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查处理。

五、法律诉讼途径

如果投诉后问题仍然没有得到解决，员工大福体育网页版登录入口考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，员工要提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。

工伤期间绩效工资发放问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤康复后的岗位安排、工资调整等。这些问题处理不好，可能会再次引发员工和单位之间的矛盾。这时候，不妨到律图大福体育网页版登录入口专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，让你在处理工伤相关问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。