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不少人辞职后因为各种原因没再缴纳社保，心里就会犯嘀咕，万一之后发现因为这段时间没交社保给自己带来损失，这能要求赔偿吗，赔偿金额又该怎么算呢？这确实是很多人关心的问题。社保对我们来说至关重要，它关乎着养老、医疗等多方面的保障，辞职后没交社保到底会产生哪些影响，赔偿又该怎么确定，下面就来详细说说。

一、明确赔偿前提

要想获得赔偿，得先看是不是单位的责任。要是辞职后没交社保是因为单位没按规定给办减员手续，或者在在职期间就没依法缴纳社保，导致辞职后社保断缴，这种情况下劳动者是有可能要求单位赔偿的。比如小李从公司辞职后，发现公司没及时给他办理社保减员，致使他新单位无法及时给他缴纳社保，那小李就有理由要求原公司赔偿相关损失。

二、计算医疗费用损失

社保断缴期间，如果生病就医，原本大福体育网页版登录入口通过医保报销的费用就得自己承担了。计算赔偿金额时，这部分费用就是损失。具体来说，先收集好医院的诊断证明、病历、费用清单等材料，确定自己在社保断缴期间因看病花了多少钱。比如小张辞职后社保断了三个月，这期间他因为感冒住院花了5000元，而正常缴纳社保的话，他能报销3000元，那这3000元就是他的医疗费用损失。

三、考虑养老金影响

社保断缴对养老金也有影响。养老金的计算和缴费年限、缴费基数等有关。缴费年限少了，以后养老金可能就会少。虽然很难精确算出具体少多少，但大福体育网页版登录入口通过当地社保部门的养老金计算方式大致估算。比如小赵辞职后社保断了一年，根据当地养老金计算方法，每少交一年，养老金每月可能会少几十元。不过这种影响是长期的，很难一次性确定赔偿金额，一般大福体育网页版登录入口和单位协商一个合理的补偿。

四、申请赔偿的途径

如果确定要向单位索赔，首先大福体育网页版登录入口和单位协商，把自己的损失和诉求跟单位讲清楚，争取达成一致。协商不成的话，大福体育网页版登录入口向当地劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动大福体育官方app下载、工资条、社保缴费记录等材料。还大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据等。比如小王和单位协商赔偿没成功，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动大福体育官方app下载和社保缴费明细，最终劳动监察部门责令单位赔偿了他的医疗费用损失。

辞职后没交社保获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者赔偿金额不足以弥补自己的全部损失等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图大福体育网页版登录入口本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续难题，保障你的合法权益，让你不用再为这些事情发愁。