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在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生，工伤赔偿就成了大家关注的焦点。其中，赔偿计算里涉及的本人工资究竟是应发工资还是实发工资，这可难住了不少人。应发工资是还没扣除各种费用时的工资，实发工资则是到手的钱。不同的界定会让赔偿金额有很大差别，所以弄清楚这个问题很重要。接下来就带大家详细了解一下。

一、应发工资和实发工资的区别

应发工资是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位按照劳动大福体育官方app下载约定或国家规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等，还没扣除社保、公积金、个税等费用。而实发工资是在应发工资基础上，扣除了上述各项费用后，劳动者实际拿到手的工资。举个例子，小张月应发工资是5000元，其中要扣除社保300元、公积金200元、个税50元，那他的实发工资就是4450元。

二、工伤赔偿中本人工资的法律规定

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资一般是按照应发工资来确定的。因为社保缴费基数通常是根据应发工资来计算的，这样能更准确地反映劳动者的劳动报酬水平。比如小李工伤前12个月的应发工资分别是4500元、4800元等，计算平均月缴费工资时，就是把这12个月的应发工资总和除以12。

三、以应发工资计算工伤赔偿的原因

以应发工资计算工伤赔偿更公平合理。应发工资能体现劳动者的实际劳动价值和收入水平，若按实发工资计算，由于扣除了各种费用，会使赔偿金额降低，损害工伤职工的利益。而且社保缴费基数基于应发工资，以应发工资计算工伤赔偿，与社保缴费逻辑一致。比如小赵的应发工资较高，但实发工资因扣除较多费用而降低，如果按实发工资赔偿，他得到的赔偿就会比应得的少。

四、确定本人工资的具体操作

确定本人工资时，首先要收集工伤职工前12个月的工资条、银行工资流水等证据，以此确定应发工资数额。然后计算这12个月的平均月缴费工资。如果用人单位未按规定为职工缴纳社保，导致缴费工资与实际应发工资不符，职工大福体育网页版登录入口要求用人单位补足差额。比如小王发现单位给他缴纳社保的基数低于他的应发工资，他就大福体育网页版登录入口要求单位补足赔偿差额。

五、遇到争议的解决办法

如果工伤职工和用人单位在本人工资认定上有争议，大福体育网页版登录入口先协商解决。双方坐下来，根据工资条、社保缴费记录等证据，明确本人工资。若协商不成，工伤职工大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，要求调查处理。也大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁，通过法律途径解决。申请仲裁时，要准备好相关证据，如工资条、劳动大福体育官方app下载、社保缴费记录等。比如小陈和单位在本人工资上有分歧，协商无果后，他向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

工伤赔偿确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者工伤职工旧伤复发需要再次治疗等情况。这些问题处理不好，会影响工伤职工的生活和康复。这时候不妨到律图大福体育网页版登录入口本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。