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当企业经营不善走向倒闭，最担心的就是员工了。自己辛苦工作，没了工作不说，还不知道能不能拿到应有的赔偿。企业倒闭后员工赔偿金的计算可是个关键问题，这关系到员工们未来一段时间的生活保障。要是算少了，员工的权益就受损；要是算多了，企业也可能承受不了。那么，企业倒闭员工赔偿金到底该怎么计算呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿依据

企业倒闭属于《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定的用人单位提前终止劳动大福体育官方app下载的情形。根据法律，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家企业工作了三年零四个月，那么他能拿到的经济补偿就是三个月半工资。

二、确定工资计算标准

这里所说的工资是指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小张月工资20000元，那么计算经济补偿时就按照15000元来算。

三、计算工作年限

工作年限从劳动者入职该企业开始计算，到企业倒闭时为止。如果员工工作期间有中断，要区分不同情况。比如因为企业原因导致员工停工，这段时间也应计算在工作年限内。小赵在企业工作了五年，期间企业因设备维修停工了两个月，这两个月也应算在工作年限里。

四、申请赔偿的流程

员工大福体育网页版登录入口先和企业协商赔偿事宜。协商时，员工要准备好劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录等能证明自己工作年限和工资水平的材料。如果协商不成，员工大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明企业倒闭情况、自己的诉求等。还大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王和企业协商赔偿没达成一致，他就向劳动监察部门投诉，提交了相关材料，经过调查，劳动监察部门责令企业支付了小王应得的赔偿金。

企业倒闭员工拿到赔偿金后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿金是否需要缴纳个人所得税，企业注销后发现还有未支付的赔偿金该怎么办等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图大福体育网页版登录入口本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。