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大福体育网页版登录入口:规章制定程序条例(最新版)

规章制定程序条例全文是为了规范规章制定程序,保证规章质量,根据立法法的有关规定制定的。
2001年11月16日中华人民共和国国务院令第322号公布;
根据2017年12月22日《国务院关于修改〈规章制定程序条例〉的决定》修订。
最新规章制定程序条例全文包括总则、立项、起草、审查、决定和公布、解释与备案、附则共七章四十一条。

  • 颁布单位:国务院

  • 文       号:国务院令第695号

  • 颁布时间:2017-12-22

  • 实施时间:2018-05-01

  • 时 效  性:2018年5月1日生效

  • 效力级别:行政法规

大福体育网页版登录入口:第一章 总 则

第一条 为了规范规章制定程序,保证规章质量,根据立法法的有关规定,制定本条例。

第二条 规章的立项、起草、审查、决定、公布、解释,适用本条例。

违反本条例规定制定的规章无效。

第三条 制定规章,应当贯彻落实党的路线方针政策和决策部署,遵循立法法确定的立法原则,符合宪法、法律、行政法规和其他上位法的规定。

没有法律或者国务院的行政法规、决定、命令的依据,部门规章不得设定减损公民、法人和其他组织权利或者增加其义务的规范,不得增加本部门的权力或者减少本部门的法定职责。没有法律、行政法规、地方性法规的依据,地方政府规章不得设定减损公民、法人和其他组织权利或者增加其义务的规范。

第四条 制定政治方面法律的配套规章,应当按照有关规定及时报告党中央或者同级党委(党组)。

制定重大经济社会方面的规章,应当按照有关规定及时报告同级党委(党组)。

第五条 制定规章,应当切实保障公民、法人和其他组织的合法权益,在规定其应当履行的义务的同时,应当规定其相应的权利和保障权利实现的途径。

制定规章,应当体现行政机关的职权与责任相统一的原则,在赋予有关行政机关必要的职权的同时,应当规定其行使职权的条件、程序和应承担的责任。

第六条 制定规章,应当体现全面深化改革精神,科学规范行政行为,促进政府职能向宏观调控、市场监管、社会管理、公共服务、环境保护等方面转变。

制定规章,应当符合精简、统一、效能的原则,相同或者相近的职能应当规定由一个行政机关承担,简化行政管理手续。

第七条 规章的名称一般称“规定”、“办法”,但不得称“条例”。

第八条 规章用语应当准确、简洁,条文内容应当明确、具体,具有可操作性。

法律、法规已经明确规定的内容,规章原则上不作重复规定。

除内容复杂的外,规章一般不分章、节。

第九条 涉及国务院两个以上部门职权范围的事项,制定行政法规条件尚不成熟,需要制定规章的,国务院有关部门应当联合制定规章。

有前款规定情形的,国务院有关部门单独制定的规章无效。

大福体育网页版登录入口:第二章 立 项

第十条 国务院部门内设机构或者其他机构认为需要制定部门规章的,应当向该部门报请立项。

省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府所属工作部门或者下级人民政府认为需要制定地方政府规章的,应当向该省、自治区、直辖市或者设区的市、自治州的人民政府报请立项。

国务院部门,省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府,大福体育网页版登录入口向社会公开征集规章制定项目建议。

第十一条 报送制定规章的立项申请,应当对制定规章的必要性、所要解决的主要问题、拟确立的主要制度等作出说明。

第十二条 国务院部门法制机构,省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府法制机构(以下简称法制机构),应当对制定规章的立项申请和公开征集的规章制定项目建议进行评估论证,拟订本部门、本级人民政府年度规章制定工作计划,报本部门、本级人民政府批准后向社会公布。

年度规章制定工作计划应当明确规章的名称、起草单位、完成时间等。

第十三条 国务院部门,省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府,应当加强对执行年度规章制定工作计划的领导。对列入年度规章制定工作计划的项目,承担起草工作的单位应当抓紧工作,按照要求上报本部门或者本级人民政府决定。

法制机构应当及时跟踪了解本部门、本级人民政府年度规章制定工作计划执行情况,加强组织协调和督促指导。

年度规章制定工作计划在执行中,大福体育网页版登录入口根据实际情况予以调整,对拟增加的规章项目应当进行补充论证。

大福体育网页版登录入口:第三章 起 草

第十四条 部门规章由国务院部门组织起草,地方政府规章由省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府组织起草。

国务院部门大福体育网页版登录入口确定规章由其一个或者几个内设机构或者其他机构具体负责起草工作,也大福体育网页版登录入口确定由其法制机构起草或者组织起草。

省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府大福体育网页版登录入口确定规章由其一个部门或者几个部门具体负责起草工作,也大福体育网页版登录入口确定由其法制机构起草或者组织起草。

第十五条 起草规章,应当深入调查研究,总结实践经验,广泛听取有关机关、组织和公民的意见。听取意见大福体育网页版登录入口采取书面征求意见、座谈会、论证会、听证会等多种形式。

起草规章,除依法需要保密的外,应当将规章草案及其说明等向社会公布,征求意见。向社会公布征求意见的期限一般不少于30日。

起草专业性较强的规章,大福体育网页版登录入口吸收相关领域的专家参与起草工作,或者委托有关专家、教学科研单位、社会组织起草。

第十六条 起草规章,涉及社会公众普遍关注的热点难点问题和经济社会发展遇到的突出矛盾,减损公民、法人和其他组织权利或者增加其义务,对社会公众有重要影响等重大利益调整事项的,起草单位应当进行论证大福体育网页版登录入口,广泛听取有关方面的意见。

起草的规章涉及重大利益调整或者存在重大意见分歧,对公民、法人或者其他组织的权利义务有较大影响,人民群众普遍关注,需要进行听证的,起草单位应当举行听证会听取意见。听证会依照下列程序组织:

(一)听证会公开举行,起草单位应当在举行听证会的30日前公布听证会的时间、地点和内容;

(二)参加听证会的有关机关、组织和公民对起草的规章,有权提问和发表意见;

(三)听证会应当制作笔录,如实记录发言人的主要观点和理由;

(四)起草单位应当认真研究听证会反映的各种意见,起草的规章在报送审查时,应当说明对听证会意见的处理情况及其理由。

第十七条 起草部门规章,涉及国务院其他部门的职责或者与国务院其他部门关系紧密的,起草单位应当充分征求国务院其他部门的意见。

起草地方政府规章,涉及本级人民政府其他部门的职责或者与其他部门关系紧密的,起草单位应当充分征求其他部门的意见。起草单位与其他部门有不同意见的,应当充分协商;经过充分协商不能取得一致意见的,起草单位应当在上报规章草案送审稿(以下简称规章送审稿)时说明情况和理由。

第十八条 起草单位应当将规章送审稿及其说明、对规章送审稿主要问题的不同意见和其他有关材料按规定报送审查。

报送审查的规章送审稿,应当由起草单位主要负责人签署;几个起草单位共同起草的规章送审稿,应当由该几个起草单位主要负责人共同签署。

规章送审稿的说明应当对制定规章的必要性、规定的主要措施、有关方面的意见及其协调处理情况等作出说明。

有关材料主要包括所规范领域的实际情况和相关数据、实践中存在的主要问题、汇总的意见、听证会笔录、调研报告、国内外有关立法资料等。

大福体育网页版登录入口:第四章 审 查

第十九条 规章送审稿由法制机构负责统一审查。法制机构主要从以下方面对送审稿进行审查:

(一)是否符合本条例第三条、第四条、第五条、第六条的规定;

(二)是否符合社会主义核心价值观的要求;

(三)是否与有关规章协调、衔接;

(四)是否正确处理有关机关、组织和公民对规章送审稿主要问题的意见;

(五)是否符合立法技术要求;

(六)需要审查的其他内容。

第二十条 规章送审稿有下列情形之一的,法制机构大福体育网页版登录入口缓办或者退回起草单位:

(一)制定规章的基本条件尚不成熟或者发生重大变化的;

(二)有关机构或者部门对规章送审稿规定的主要制度存在较大争议,起草单位未与有关机构或者部门充分协商的;

(三)未按照本条例有关规定公开征求意见的;

(四)上报送审稿不符合本条例第十八条规定的。

第二十一条 法制机构应当将规章送审稿或者规章送审稿涉及的主要问题发送有关机关、组织和专家征求意见。

法制机构大福体育网页版登录入口将规章送审稿或者修改稿及其说明等向社会公布,征求意见。向社会公布征求意见的期限一般不少于30日。

第二十二条 法制机构应当就规章送审稿涉及的主要问题,深入基层进行实地调查研究,听取基层有关机关、组织和公民的意见。

第二十三条 规章送审稿涉及重大利益调整的,法制机构应当进行论证大福体育网页版登录入口,广泛听取有关方面的意见。论证大福体育网页版登录入口大福体育网页版登录入口采取座谈会、论证会、听证会、委托研究等多种形式。

规章送审稿涉及重大利益调整或者存在重大意见分歧,对公民、法人或者其他组织的权利义务有较大影响,人民群众普遍关注,起草单位在起草过程中未举行听证会的,法制机构经本部门或者本级人民政府批准,大福体育网页版登录入口举行听证会。举行听证会的,应当依照本条例第十六条规定的程序组织。

第二十四条 有关机构或者部门对规章送审稿涉及的主要措施、管理体制、权限分工等问题有不同意见的,法制机构应当进行协调,力求达成一致意见。对有较大争议的重要立法事项,法制机构大福体育网页版登录入口委托有关专家、教学科研单位、社会组织进行评估。

经过充分协调不能达成一致意见的,法制机构应当将主要问题、有关机构或者部门的意见和法制机构的意见及时报本部门或者本级人民政府领导协调,或者报本部门或者本级人民政府决定。

第二十五条 法制机构应当认真研究各方面的意见,与起草单位协商后,对规章送审稿进行修改,形成规章草案和对草案的说明。说明应当包括制定规章拟解决的主要问题、确立的主要措施以及与有关部门的协调情况等。

规章草案和说明由法制机构主要负责人签署,提出提请本部门或者本级人民政府有关会议审议的建议。

第二十六条 法制机构起草或者组织起草的规章草案,由法制机构主要负责人签署,提出提请本部门或者本级人民政府有关会议审议的建议。

大福体育网页版登录入口:第五章 决定和公布

第二十七条 部门规章应当经部务会议或者委员会会议决定。

地方政府规章应当经政府常务会议或者全体会议决定。

第二十八条 审议规章草案时,由法制机构作说明,也大福体育网页版登录入口由起草单位作说明。

第二十九条 法制机构应当根据有关会议审议意见对规章草案进行修改,形成草案修改稿,报请本部门首长或者省长、自治区主席、市长、自治州州长签署命令予以公布。

第三十条 公布规章的命令应当载明该规章的制定机关、序号、规章名称、通过日期、施行日期、部门首长或者省长、自治区主席、市长、自治州州长署名以及公布日期。

部门联合规章由联合制定的部门首长共同署名公布,使用主办机关的命令序号。

第三十一条 部门规章签署公布后,及时在国务院公报或者部门公报和中国政府法制信息网以及在全国范围内发行的报纸上刊载。

地方政府规章签署公布后,及时在本级人民政府公报和中国政府法制信息网以及在本行政区域范围内发行的报纸上刊载。

在国务院公报或者部门公报和地方人民政府公报上刊登的规章文本为标准文本。

第三十二条 规章应当自公布之日起30日后施行;但是,涉及国家安全、外汇汇率、货币政策的确定以及公布后不立即施行将有碍规章施行的,大福体育网页版登录入口自公布之日起施行。

大福体育网页版登录入口:第六章 解释与备案

第三十三条 规章解释权属于规章制定机关。

规章有下列情形之一的,由制定机关解释:

(一)规章的规定需要进一步明确具体含义的;

(二)规章制定后出现新的情况,需要明确适用规章依据的。

规章解释由规章制定机关的法制机构参照规章送审稿审查程序提出意见,报请制定机关批准后公布。

规章的解释同规章具有同等效力。

第三十四条 规章应当自公布之日起30日内,由法制机构依照立法法和《法规规章备案条例》的规定向有关机关备案。

第三十五条 国家机关、社会团体、企业事业组织、公民认为规章同法律、行政法规相抵触的,大福体育网页版登录入口向国务院书面提出审查的建议,由国务院法制机构研究并提出处理意见,按照规定程序处理。

国家机关、社会团体、企业事业组织、公民认为设区的市、自治州的人民政府规章同法律、行政法规相抵触或者违反其他上位法的规定的,也大福体育网页版登录入口向本省、自治区人民政府书面提出审查的建议,由省、自治区人民政府法制机构研究并提出处理意见,按照规定程序处理。

大福体育网页版登录入口:第七章 附 则

第三十六条 依法不具有规章制定权的县级以上地方人民政府制定、发布具有普遍约束力的决定、命令,参照本条例规定的程序执行。

第三十七条 国务院部门,省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府,应当根据全面深化改革、经济社会发展需要以及上位法规定,及时组织开展规章清理工作。对不适应全面深化改革和经济社会发展要求、不符合上位法规定的规章,应当及时修改或者废止。

第三十八条 国务院部门,省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府,大福体育网页版登录入口组织对有关规章或者规章中的有关规定进行立法后评估,并把评估结果作为修改、废止有关规章的重要参考。

第三十九条 规章的修改、废止程序适用本条例的有关规定。

规章修改、废止后,应当及时公布。

第四十条 编辑出版正式版本、民族文版、外文版本的规章汇编,由法制机构依照《法规汇编编辑出版管理规定》的有关规定执行。

第四十一条 本条例自2002年1月1日起施行。

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大福体育网页版登录入口:工地死人,叫人去干活的人是否担责

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有人可能会疑惑,叫人去工地干活,自己要不要担责呢?这得分情况来看。 要是叫人者是用人单位的代表,他叫人去工地干活的行为属于职务行为,这种情况下一般由用人单位担责。《民法典》规定,用人单位的工作人员因为工作任务导致他人受损,由用人单位承担侵权责任。所以这种时候叫人者通常不用自己担责任。 当叫人者是包工头,和去干活的人形成了雇佣关系,那么他可能就得担责了。提供劳务的人在干活时受了损害,双方要按各自过错承担责任。要是包工头有过错,比如没提供必要的安全措施、强迫工人冒险作业,就得进行赔偿。 倘若叫人者仅仅是介绍人,和去干活的人没有雇佣或者劳务等关系,并且对事故发生也没有过错,那一般不用担责。介绍人只是帮忙促成用工关系,自己没从干活的人那里获利,也没有管理指挥权力,自然不用赔偿。 总的来说,叫人去工地干活是否担责,要看和干活的人的关系,以及自己有没有过错。

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律图西沙群岛律师

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叫人去工地干活的人是否担责,得分情况来看。 如果叫人者是用人单位代表,叫人去工地干活属于职务行为,一般由用人单位担责。按照《民法典》规定,用人单位的工作人员执行工作任务造成他人损害,由用人单位承担侵权责任。这种情况下,叫人者通常不用个人担责。 要是叫人者是包工头,和死者形成雇佣关系,那包工头可能要担责。提供劳务一方因劳务受损,双方要根据各自过错承担相应责任。要是包工头有过错,像没提供必要安全保障措施、强令冒险作业,就得承担赔偿责任。 若叫人者只是介绍人,和死者不存在雇佣、劳务关系,对事故发生也没过错,通常不用担责。介绍人仅促成他人和用工方建立关系,没从死者劳动中获利,也没有管理指挥权,就不用赔偿。 总之,叫人去工地干活的人是否担责,关键在于其与死者的关系,还有是否存在过错。建议叫人者明确自身身份和责任,若是用人单位代表要做好工作安排;包工头要提供安全保障;介绍人要确保自身无过错,避免不必要的法律风险。

2小时前

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叫人去工地干活的人是否要承担责任,得根据具体情况来判断。 要是叫人者是用人单位的代表,他叫人去干活的行为属于职务行为。按照《民法典》的规定,用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。所以在这种情况下,叫人者通常不用个人承担责任。 如果叫人者是包工头,和死者形成了雇佣关系,那叫人者(也就是包工头)可能就要担责了。当提供劳务的一方因为劳务受到损害时,双方要根据各自的过错承担相应的责任。要是叫人者有过错,像没有提供必要的安全保障措施,或者强令工人冒险作业等,就需要承担相应的赔偿责任。 而如果叫人者只是个介绍人,和死者不存在雇佣、劳务等关系,并且对事故的发生也没有过错,一般就不用担责。介绍人只是帮忙促成他人和用工方建立关系,自己既没有从死者的劳动中获取利益,也没有管理指挥权,这种情况下就不用承担赔偿责任。 总的来说,叫人去工地干活的人是否担责,关键在于他和死者的关系,以及他自身是否存在过错。

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在工地干活这件事上,叫人去工地的人是否要承担责任,得具体情况具体分析。 要是叫人去工地的人是用人单位的代表,他叫人这一行为属于正常的职务工作。按照《民法典》规定,用人单位的员工在执行工作任务时导致他人受损,责任由用人单位来承担。就好比公司派员工去招人来干活,员工只是按公司要求办事,通常不用自己担责任。 但如果叫人者是包工头,和干活的人形成了雇佣关系,那情况就不一样了。要是干活的人在提供劳务时受了损害,双方要根据各自的过错来分担责任。比如包工头没有给工人提供必要的安全保障措施,像安全帽、安全绳等,或者强行要求工人冒险作业,一旦出了事,包工头就得承担相应的赔偿责任。 还有一种情况,叫人者只是起到介绍作用,和干活的人既不存在雇佣关系,也没有劳务关系,并且对事故的发生没有过错,那一般就不用担责。因为介绍人只是帮忙牵线,让干活的人和用工方搭上线,自己既没从干活人的劳动中获利,也没有管理指挥的权力,也就不用赔偿。 给大家提个实用建议,如果是用人单位代表,叫人时要注意保留好相关的职务行为证据;包工头要做好安全保障工作,别违规指挥;介绍人在介绍时也尽量把情况说清楚,避免不必要的麻烦。

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1、叫人去工地干活的人是不是要承担责任,得看具体情况。 要是叫人去干活的是用人单位的代表,他叫人这事儿属于在履行职责,正常情况下是用人单位来担责。按照《民法典》规定,用人单位的员工在工作的时候给别人造成了伤害,侵权责任由用人单位承担。这种情况下,叫人去干活的人一般不用自己担责。 2、要是叫人去干活的是包工头,和干活的人形成了雇佣关系,那这个包工头可能就得担责了。干活的人因为工作受了伤,双方要按照各自的过错大小来承担相应责任。要是包工头有过错,像没给工人提供必要的安全防护措施,或者强行让工人冒险作业,那他就得做出相应的赔偿。 3、要是叫人去干活的只是个介绍人,和干活的人既没有雇佣关系,也没有劳务关系,并且对事故的发生没有一点过错,通常就不用担责。介绍人只是帮忙把干活的人和用工方牵上线,自己也没从干活人的劳动里赚到钱,还没有管理和指挥干活的权力,这种情况下就不用赔偿。 总的来说,叫人去工地干活的人是否担责,重点在于他和干活的人的关系,还有他自己有没有过错。

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